국민건강보험자격득실확인서와 급여명세서 관련 질의 드립니다.

Question

안녕하세요~ 궁금한게 있어서 문의드립니다!

저는 같은 직무로 A회사에서 2년 3개월, B회사에서 1년 2개월, C회사(가장 최근)에서 1개월 경력이 있습니다!

현재는 퇴사 후 구직 중에 있구요!

면접보려고 하는 회사에서 면접 전에 국민건강보험자격득실확인서와 급여명세서(최근 3개월)를 제출해달라고 안내를 받았습니다!

• 국민건강보험자격득실확인서(경력검증목적)

• 급여명세서 최근3개월(처우검증목적)

그런데 이력서 작성 시 경력사항에 가장 최근에 다닌 C회사는 기간이 짧아서 경력 사항으로 기재를 하지는 않았어서요! (가장 최근에 다닌 C회사는 들어갔다가 안맞는것 같아서 1개월 2일 만에 퇴사를 했습니다!)

현재 면접을 보려고 하는 곳의 지원 조건은 직무 경력 3년 이상이라고 적혀있었고, 제가 해당 직무에 경력이 C회사를 제외하고도 3년 5개월이 있어서 조건은 맞아 지원했습니다!

질문은

1. 국민건강보험자격득실확인서를 발급받을 때 C회사 자체를 제외하고 A회사와 B회사만 발췌해서 제출해도 되는지와 C회사를 제외한 급여명세서(최근3개월)를 제출해도 되는지?

2. 아니면 국민건강보험자격득실확인서는 전체를 발급해서 제출하고, C회사를 제외한 급여명세서(최근3개월)를 제출해도 되는지?

3. 아니면 국민건강보험자격득실확인서도 전체를 출력하고, C회사에 요청해서 1개월에 해당하는 급여명세서를 받고, 남은 2개월 급여명세서를 B회사에서 받아서 제출해야하는지?

답변 부탁드립니다! 혹 이 질문에 해당하지 않더라도 좋은 방향이 있으면 말씀주시면 감사하겠습니다!

Answer 1

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.

1.일부 이력을 누락하는 경우 허위기재가 문제될 수 있습니다

2.급여명세서도 전체 회사를 제출하는 것이 적절합니다

3.자격득실확인서와 급여명세서 모두 각 회사를 모두 포함하는 것이 적절합니다

Answer 2

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.

경력요건은 C사를 제외해도 충족하기에 건보 자격득실확인서는 회사가 '전체 경력 확인'을 요구한 것이 아니라면 A/B사만 선택 발급하여 제출하고, 급여명세서도 차우검증 목적에 맞게 B사의 최근 3개월분을 제출하는 방식이 가장 깔끔할 것으로 판단됩니다.

Answer 3

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.

위 사항에 대해 법에서 구체적으로 정하는 부분은 없습니다. 회사에 사정을 설명하고 회사가 원하는 방향에 대해 안내를 받으시는 것이 좋습니다.

Answer 4

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.

정답이 있는것은 아니라고 보이지만 저 같으면 국민건강보험자격득실확인서도 전체를 출력하고, C회사에

요청해서 1개월에 해당하는 급여명세서를 받고, 남은 2개월 급여명세서를 B회사에서 받아서 제출한 것으로

보입니다. 혹시라도 회사에서 C회사를 기재하지 않은 이유를 물어보면 짧아서 제외한 부분으로 설명하면

될 것 같습니다. 감사합니다.