정리해고 시 해고 회피 노력은 어떤 조치까지 요구되나요?

Question

정리해고 시 요구되는 해고 회피 노력의 범위가 궁금합니다. 근로시간 단축, 신규 채용 중단, 희망퇴직 선행도 알려주세요. 근로자대표 협의 기간, 50일 통보 의무, 해고 대상자 선정 기준, 재고용 우선권, 노동부 신고 의무도 궁금합니다. 우선 재고용, 노조와의 협의, 정리해고 대상 기준, 권고사직과의 차이, 실업급여 연계, 해고 통보 서면도 알고 싶습니다

Answer 1

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.

해고회피노력은 일률적으로 정할 수 있는 것은 아닙니다. 근로시간 단축, 신규 채용 중단, 희망퇴직 선행도 그 중 하나입니다.

Answer 2

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.

정리해고는 긴박한 경영상 필요와 함께 근로시간 단축/신규채용 중단/전환배치/희망퇴직 등 해고회피노력을 충분히 한 뒤 합리적이고 공정한 기준으로 대상자를 선정하고 근로자대표에게 해고일 50일 전까지 통보해 성실히 협의해야 합니다.