답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.정당한 이유없는 해고는 부당해고로 봅니다. 상시 5인 이상 사업장이라면 노동위원회에 부당해고 구제신청이 가능합니다.취업규칙 등에 해고의 사유가 열거되어 있고 그 사유 내에 해당해야 함취업규칙 내에 해고의 절차에 관하여 정해져있다면 그에 따라 해고가 이루어져야 함

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.위 가해자의 발언이 담긴 녹취록 등을 구비한 상황이라면 사업장 소재지 관할 노동청에 직장내괴롭힘 진정을 제기할 수 있습니다(5인 이상 사업장 전제).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.대중교통의 혼선으로 인하여 지각하는 등의 사정이 발생한 경우에도 회사는 그 시간에 대한 임금을 지급하지 않을 수 있습니다. 다만, 사정 설명을 하여 최대한 위와 같은 상황을 면하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.대학병원의 경우 인사체계(보상, 평가 등)가 잘 잡혀있고 경력 측면에서도 더 유리할 것으로 보이나 업무 강도는 종합병원보다 더 높은 편일 것으로 판단됩니다. 위 상황을 고려하여 결정하심이 바람직할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.면접 전에는 회사가 위 정보를 요구할 만한 명분이 있다고 보기 어렵습니다. 회사의 요구를 거부할 수 있겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.시간급 근로자가 1주 15시간 이상 근무가 예정되어 있고 그 주의 소정근로일을 개근하면 주휴수당이 별도로 발생합니다. 한편, 유급으로 보장되는 휴일에 근로 시 휴일수당도 별도로 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.개인 질병으로 인하여 퇴사하는 경우 '3개월 이상의 가료가 필요하다는 소견이 담긴 진단서, 사업주 확인서' 등이 있어야 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상용직과 일용직 혼재를 판단함에 있어 일용직의 시점은 자발적 퇴사 전후를 합산하여 충족하기만 하면 되고 반드시 자발적으로 퇴사한 이후에만 90일을 채워야 하는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.이미 노동청 진정을 통하여 체불확인원을 받은 상황이라면 체불확인원을 갖고 근로복지공단에 대지급금 청구하시면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.직장내괴롭힘 신고를 이유로 하는 보복성 따돌림, 불이익 처우 등이 있었다면 그 쟁점을 별도의 직장내괴롭힘으로 가져가거나 신고자 보호의무 위반 문제로 삼을 수 있을 것으로 판단됩니다. 위 내용에 대하여 이제는 노동청을 통해 판단을 받아야 하는 시점일 것으로 보입니다.