답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.4일 이상의 요양을 필요로 하는 사고를 당한 근로자는 사업장 소재지 관할 근로복지공단에 산업재해를 신청할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자의 동의 없는 회사의 일방적인 급여 삭감은 효력이 없는 바, 그 이전 임금 수준과 같이 지급되어야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 민사상의 배상책임에 관하여서는 변호사에게 문의하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 1개월 소정근로시간은 209시간(주휴 포함)일 것으로 판단되며, 그 외 시간에 대하여서는 연장근로수당이 발생할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 1개월 소정근로일 개근 시 1개의 연차휴가가 발생하며, 이를 기한 내에 사용하지 못하면 회사는 특별한 사정이 없는 한 근로자에게 미사용연차수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.임금채권의 소멸시효는 3년인 바, 발생한 날로부터 3년 이내에 근로자는 사업장 소재지 관할 노동청에 회사의 임금체불 등을 이유로 진정을 제기할 수 있습니다(공소시효 관련 논의는 별론으로 함).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 근로자께서 4일 이상 요양을 필요로 하는 업무상 사고를 당하였다면 산업재해 신청이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사가 근로자의 의사에 반하여 일방적으로 정당한 이유 없이 근로관계를 종료(즉, 해고)하는 경우 근로자는 사업장 소재지 관할 지방노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다. 한편, 1년 이상 회사에서 근로를 제공한 근로자에 한하여 퇴직금이 발생합니다(근로자퇴직급여보장법 제4조).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.4일 이상의 요양을 필요로 하는 근로자가 직접 또는 대리인(노무사 등)을 선임하여 사업장 소재지 관할 근로복지공단에 산업재해를 신청할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.원래의 출근일이 근로자의날과 겹치는 경우에 한하여 그날 근로를 제공하지 않더라도 회사는 유급휴일로 보장해야 할 것입니다.