답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.특별한 사정(포괄임금제, 연차촉진 등)이 없는 한 회사는 근로자에게 미사용연차수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.정규직으로 채용하였고, 3개월 수습기간을 갖는 경우 그 기간 중 또는 그 기간 경과로 해고하고자 할 때에는 정당한 이유가 있어야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실제 출근하여 근로를 제공한 시간을 기준으로 연장근로시간에 해당하는지를 판단하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.전일휴업이 월중 5일 이상이거나 부분휴업이 월중 통산하여 40시간인 달이 3개윌 이상 계속되어 온전한 생활이 불가능하여 불가피하게 되어 퇴직하였다면 실업급여 수급이 가능할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회사는 정당한 이유를 갖추어 근로자에게 징계 처분을 할 수 있습니다(기타 다른 질의에 대하여서는 심층 상담 필요).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 11년차 근로자의 경우 19개의 연차휴가가 발생할 것으로 판단됩니다(근로기준법 제60조).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.해당 회사 이전 회사에서의 고용보험 가입기간을 합산하였을 때 180일 이상이라면 실업급여 수급이 가능할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자가 입사한 달의 다음 달 15일 전까지 취득신고하지 않으면 근로자는 근로복지공단에 가입 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 4주 평균 1주 소정근로시간을 판단해 보시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.민형사상의 쟁점에 관하여서는 노동관계법적인 문제가 아니기에 변호사에게 문의하시기 바랍니다.