답변 내역

안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 15시간 이상 근무한 주가 52주 이상일 때 퇴직금이 발생합니다.

안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 운영기관에 문의하셔야 보다 정확한 답변을 들으실 수 있을 것입니다.

안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 온라인 교육으로 법정의무교육을 할 수 있습니다.

안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 1주 12시간까지는 연장근로를 할 수 있습니다.

안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 육아휴직을 포함하여 1년 이상 같은 사업장에서 근무하였다면 퇴직금이 발생합니다.

안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자가 이후 입사 포기하지 않았다는 점을 주장할 수 없도록 하는 조치로서의 확인서 제출 요구인 것으로 확인됩니다. 법적 근거가 있는 아니며, 그에 응해야 하는 의무가 있는 것도 아닙니다.

안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자는 회사의 사직서 작성 및 제출 요구에 불응해야 할 것입니다.

안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 일용직으로 근무한 부분 역시 포함될 여지가 있습니다. 이에 대하여서는 운영기관에 자세히 문의해보시길 권고드립니다.

안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 육아휴직 기간에는 근로자를 해고할 수 없습니다.

안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회사 사정으로 휴업하는 경우 휴업수당이 발생합니다(근로기준법 제46조).