답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.매번 근로시간이 상이하다면 4주 평균으로 1주 소정근로시간을 계산하여 그 4주를 해당 소정근로시간을 기준으로 주휴수당을 지급해야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.기간제법 제4조에서 정한 바에 따라 사업의 완료 또는 특정 업무의 완성에 필요한 기간을 정한 경우, 결원으로 인하여 근로자 복귀 시까지 업무를 대신하는 경우 등에 해당하면 2년을 초과하여 기간제로 고용 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.계약만료 전에 회사의 재계약 의사가 있고 근로자가 이를 거부하여 근로관계가 종료된다면 계약만료 사정으로는 실업급여 수급이 어려울 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.40대 초중반 직장인의 개인 용돈은 가구소득/맞벌이 여부/자녀 유무 등에 따라 편차가 크지만 월 30~50만원 정도를 쓰는 경우가 많아 위 정도면 무난한 수준이라고 볼 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.재계약에 대한 구두 합의도 효력을 인정받을 수 있겠으나, 구두로 합의가 있었다는 점에 대하여 근로자가 입증할 수 없다면 재계약 합의에 대한 인정이 어려울 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.병가의 경우 노동법적으로 정해진 바 없기에 회사 내 병가 사용 기준이 있다면 그에 맞추어 신청을 하셔야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.육아휴직에 따른 육아휴직급여는 휴직일수에 비례하여 산정될 것으로 판단됩니다. 회사의 경우 무급입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.해당 월의 총 일수에 따라 일할계산 되는 내용이 달라질 수 있습니다. 10월의 경우 31일을 기준으로 일할계산 되어야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실업급여 수급을 끝마친 뒤의 기간부터 다시 180일 요건을 충족하고 일정한 사유로 퇴사한다면 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로시간의 변경에 있어서는 근로자의 동의가 수반되어야 하며, 그 동의 없이 회사에서 임의로 근무시간을 줄인 경우 줄어든 시간에 대한 휴업수당을 요구할 수 있고(상시 5인 이상 사업장 전제), 주휴수당도 발생할 것으로 판단됩니다.