답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사와 근로자대표간 휴일대체에 관한 서면 합의가 사전에 있었다면 휴일 대체 지시 자체가 무효는 아닙니다. 근로자대표와 회사가 유급휴일(관공서공휴일 등)과 다른 근로일을 대체하는 것에 관한 합의를 의미함

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로기준법 제20조에서 정한 바에 따라 위약이 예정된 조항은 무효입니다. 해당 서약서를 기준으로 이후 배상 청구 등의 조치가 있더라도 그 자체로 무효일 것으로 판단됩니다.근로기준법 제20조는 사용자의 근로자에 대한 위약 예정의 금지를 설정하고 있음

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.지위관계의 우위에 있는 자이면서 사회통념상 업무상 적정 범위를 벗어난 행동을 한 경우라면 그에 관한 입증자료를 구비하여 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.근로기준법 제76조의2에 직장내괴롭힘에 관한 조항이 명시되어 있음

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.당초 수행 업무에 관한 임금 계약이 있었고, 회사에서 업무 변경에 따른 임금을 변경하고자 하는 경우 근로자의 동의가 반드시 전제되어야 합니다. 미동의 시 기존 임금을 받으시면 됩니다.근로조건이 변경되면 근로기준법에 의거하여 근로계약서를 재작성해야 하며, 그 과정에서 근로자의 동의가 있어야 함

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.수행하는 업무 등에 따라 상이할 것으로 판단됩니다. 예컨대, 수행 업무가 연속성을 요구하는 업무라면 시급제보다는 월급제 근로자로 근무하는 것이 향후 커리어 등에 있어서도 유리할 것으로 판단됩니다.인사 노무 등 연속성이 필요한 업무는 시급제보다는 월급제가 나을 수 있음

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.해당 회사 사규에 취업 제한(겸업금지 등)에 관한 조항이 있다면 이에 저촉되지 않는 선에서 겸업이 가능할 것입니다. 겸업을 하더라도 4대보험 가입이 아닌 다른 신고 형태(일용직, 사업소득자 등)로 신고하시기 바랍니다. 10인 이상 사업장의 경우 사규(취업규칙 등)가 마련되어 있음

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.임금 지급 연장에 관한 조항이 있다면 그날이 경과한 날에 한하여 임금체불로 인정받을 수 있을 것입니다. 그 기간이 60일 이상이라면 실업급여 신청이 가능할 것으로 판단됩니다.1년 이내에 60일 이상 임금 체불이 있다면 실업급여 수급 가능

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.사회생활에 있어서 고려해야 하는 부분은 업무적인 측면 뿐만 아니라 사람과의 관계입니다. 대인관계가 좋은 직장은 질문자님의 첫 사회생활에 좋은 경험을 부여할 수 있을 것입니다.업무 외적으로 인간관계가 스트레스 요인 중에 하나인데 이 부분에 있어서 스트레스가 적은 직장을 선택하는 것은 중요함

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.30분에 해당하는 수당이 매월 임금구성항목에 포함되어 있다면 이에 대한 수당을 별도로 주장하긴 어려울 것으로 판단됩니다.포괄임금제란 '연장이 예상되는 시간에 대한 수당을 임금총액에서 분리해 놓은 임금제도'를 의미함

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.프리랜서의 실질이 근로자라면 해당 근로자를 포함하여 상시 5인 이상 사업장이기에 부당해고 구제신청이 가능합니다.근로자인지 여부는 '업무장소, 시간을 구애받는지, 임금을 고정적으로 지급받는지 등에 따라 결정'됨