답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자는 4일 이상의 요양을 필요로 하는 업무상 사고가 발생하였다는 점에 대한 객관적인 입증자료를 구비하여 사업장 소재지 관할 근로복지공단에 산업재해를 신청할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.월급여는 실제근로시간 및 주휴시간에 근로자의 통상시급을 곱하여 산출되어야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자의 실질 근로시간 및 주휴시간을 기준으로 하는 임금이 최저임금에 미달하게 지급되는 경우라면 근로자는 사업장 소재지 관할 노동청에 임금체불 등을 이유로 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 산재는 퇴사하더라도 신청하여 승인을 받아 보상 수령이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.카드값 빠져나가는날 들어오면 교육급여 바우처 들어온걸로 빠져 나갈 수 도 잇나요 ?→ 입금처에 문의하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1년 이상 같은 사업장에서 근무하는 근로자에게 법정퇴직금이 발생하며, 퇴직금은 아래의 링크를 통해 확인하시기 바랍니다.내일을 위한 고용노동부 - 고용노동부가 밝은 미래를 열어드립니다 (moel.go.kr)

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.교육의 실질이 근로 제공이라면 회사는 특별한 사정이 없는 한 그 시간에 대한 임금을 지급해야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 위 질병이 업무와 상당인과관계가 있는 경우에 한하여 산업재해 신청이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 1주 15시간 미만(14시간) 근무 시 주휴수당이 발생하지 않습니다.2. 실업급여는 근로자의 평균임금을 기준으로 계산되고, 수급기간은 고용보험 가입기간, 연령 등에 따라 상이하기에 위 내용만으로는 답변이 어렵습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사에 추가 업무 등을 이유로 임금 인상 등 근로조건 개선을 요구할 수는 있으나, 회사에 이를 받아들여야 하는 의무가 있는 것은 아닙니다.