답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.소정일수는 다 채웠는데 근로시간이 하루에 6시간30분 동안 일했습니다. 이런 경우에는 실업급여를 받지 못하나요?→ 수급 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.제가 건강보험자격득실서 서류가 필요한데 직장가입자 건강보험 적용이 수습때도 적용되나요?→ 네 적용됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실제 근로시간이 감소하여 임금이 감소되는 경우라면 그 자체를 이유로 자발적으로 퇴사하더라도 실업급여 수급이 어려울 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1주 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자가 그 주의 소정근로일 개근 시 주휴수당이 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사의 업무 배정 또는 인사 이동에 대해서는 정당하게 이의신청할 방법이 없나요?→ 귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자는 회사의 부당한 지시를 거부할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 더이상 근로를 제공할 수 있는 곳이 없는 등의 상황이라면 폐업으로 인하여 근로관계가 종료된다고 보아야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.다른사람 명으로 4대보험 신고처리를 한경우 불이익이 있나요?→ 실제 근로자가 받을 수 있는 혜택(건강보험, 국민연금, 고용보험, 산재보험 등)을 누릴 수 없습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로계약서 및 직장내괴롭힘,성희롱건으로 노무사 상담받고싶은데 무료상담은 없겠죠..→ 청소년이라면 근로권익센터에 문의하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.제가 궁금한것은 이후에 소송같은걸 걸면 손해배상같은 것이 성립될수있는지와 제가 알기로는 교육도 돈을 주는걸로 알고있는데 그걸 받을수있는지입니다→ 손해배상에 관하여서는 변호사에게 문의주시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자는 직장내괴롭힘 등에 관한 객관적인 자료를 구비하여 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기한 후에 실업급여, 산재 등을 신청할 수 있습니다.