답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.4. 이럴 경우 회사측으로 부터 불이익을 받을 수 있나요?→ 위 사실관계만을 기준으로 하는 경우 문제된다고 보기 어려울 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.병가에 대한 규정을 알고 싶습니다.→ 귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 병가에 관하여서는 노동관계법상 정해진 바 없어 회사 내 기준이 있다면 그에 따르면 될 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자는 회사의 부당한 전보발령을 이유로 사업장 소재지 관할 지방노동위원회에 구제신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.그리고 보통 이런일이 발생했을때 팀장님이 합의한 금액을 제가 전액 다 내야하는게 맞는지 궁금합니다→ 손해배상 등에 관하여서는 변호사에게 문의하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.로테이션 변경 없이 1년 더 현재 파트 담당 예정과 7월 승격 불확실하다며 본인이 저를 추천을 안할건데 인사고과에 반영 되지 않알까하며 승진 안될 거라며 이게 싫으면 퇴사하라고 하였습니다. 이게 직장내 괴롭힘 또는 권고사직에 해당 되나요?→ 근로자는 위와 같은 상사의 직장내괴롭힘 등에 대한 객관적인 입증자료를 구비하여 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 가산이 적용되지 않았다면 30h일 것입니다.2. 시간외근로수당으로 명시되어 있다면 포함될 것입니다.3. 네 그렇지 않습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.19~31일 까지 연차 사용후 남은 2일 연차 사용권유 후 2일분 급여 일할계산 지급 2/3일 퇴사로 권유 가능할까요?→ 권유는 가능합니다만, 받아들일지 여부는 근로자의 재량입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.24년 1월 근로의 대가에 대하여서는 2024년도 최저임금 기준 감액된 금액을 임금으로 지급해야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1/31이 경과하여 계약만료로 근로관게가 종료되고 그 이전 18개월 이내 180일 이상 고용보험에 가입되어야만 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.음파일과 날짜과 근무자 등을 포함 한 워드 파일이 신고시 증거자료로 쓰일 수 있나요?→ 네 활용할 수 있습니다.