답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자는 직원들의 직장내괴롭힘 등에 관한 객관적인 입증자료를 구비하여 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.주장책임은 이를 주장하는 자(근로자)에게 있으며, 감독관은 주장의 타당성을 판단하는 역할을 수행합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.주 40시간의 이상의 시간에 대해서만 1.5배 계산해서 합산해서 주면 되나요?→ 네 맞습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.사직 사유에만 권고사직이라고 명시하면 실업급여 수급에는 문제없는거죠?→ 상실코드도 권고사직으로 처리될 수 있도록 회사에 요청하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 주4일 근로를 제공하더라도 1주 소정근로시간이 15시간 이상이라면 연차휴가가 발생합니다. 한편, 단시간근로자의 연차휴가일수는 동일하나 1개의 연차휴가에 해당하는 시간이 상이할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.그래서 4/2 해당이유로 4/30까지만 근무하겠다고 할건데 현사업장에서 퇴사일까지 있어도 무방한가요?→ 네 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.연차휴가와 하계휴가는 별개이며, 하계휴가와 같은 약정휴가는 회사 내 기준이 있다면 그에 따르면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.초단시간근로자의 경우 퇴직금, 연차휴가, 휴일수당, 주휴수당 등 관련 노동관계법을 적용받지 못합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.결과가 해고이며 그 해고에 정당한 이유가 없는 한 근로자는 사업장 소재지 관할 지방노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 피보험단위기간에는 '실제 출근일, 유급휴일, 유급휴가 사용일 등'이 포함됩니다.