답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.4대보험 가입여부와 무관하게 1년 이상 같은 사업장에 근무한 근로자에게는 퇴직금이 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.연차휴가를 사용하는 경우 휴가사용일에 대한 임금 및 퇴직금이 추가로 지급될 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사의 귀책으로 인하여 휴업하는 경우에는 특별한 사정이 없는 한 근로자에게 회사가 휴업수당을 지급해야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.4대보험 가입의무가 있는 근로자의 경우 회사는 해당 근로자에 대한 4대보험을 가입해야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 법에서 정한 출산휴가는 유급으로 보장되어야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.최종 직장에서 계약만료로 퇴사하고 그 이전 18개월 이내에 180일 이상 고용보험이 가입되어 있다면 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1일 8시간, 1주 5일 근로를 제공하는 근로자의 최저임금은 2,060,740원입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상시 5인 이상 사업장에 재직중인 근로자의 경우 유급휴일에 근로 제공 시 휴일근로수당이 발생합니다(근로기준법 제56조).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실제 출근 인원에 관한 입증자료를 토대로 상시근로자 수를 판단할 수 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.퇴사시점에는 입사일 기준으로 연차휴가를 재산정해야 하므로, 입사일 기준 26개의 연차휴가를 근로자에게 부여해야 할 것입니다.