답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.소정근로의 대가로 근로자에게 정기적, 일률적, 고정적으로 지급되는 금품을 통상임금이라 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.계약은 작년 1월에 했는데 이번 1월 계약만료때 퇴직금을 받을 수 있는 게 맞나요?→ 네 가능할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로기준법상 근로자라는 점에 관한 객관적인 입증자료를 구비하여 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.불리하게 변경된 취업규칙의 효력이 있다고 하기 위하여서는 근로자 과반수의 동의가 필요합니다(근로기준법 제94조).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.질문1.업무이외에 일을 시킨것에 대해서 신고가 가능한가요?→ 근로자는 회사의 부당한 지시를 거부할 수 있으며, 회사가 그 거부를 이유로 불이익한 조치를 하면 이의를 제기할 수 있습니다.질문2. 계약서에는 퇴사 한달전에 고지의무가 있지만 외상으로 인한 퇴사가 가능한가요? 손해배상을 지지않아도 되나요?→ 계약서에 따라 사직의 의사표시를 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.주4일 근무중인데 10-16시 (점심시간 포함x) 5시간 근무 월급여 계산을 어떻게 해야하나요? 시급은 15,000원입니다.→ 귀 근로자의 임금은 약 156.4만원일 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 사직서를 작성하였다면 해고의 존부에 있어 근로자가 입증하기 어려울 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 209시간 자체가 30일이 있는 달과 31일이 있는 달의 평균 근로시간을 정한 것이기에 매월 같은 임금을 지급해도 문제되지 않습니다.2. 결근일 및 주휴수당까지 공제하면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.결근한 날 및 결근한 주의 주휴수당까지 공제된 임금(ex. 12월의 경우 임금 = 월급x29/31)이 지급되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사는 근로의 대가인 임금을 근로자에게 지급해야 하며, 이를 미지급하면 근로자는 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.