답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사임금인상이없습니다 물가인상률만큼이라도올릴수있는방법없을까요?→ 최저임금법에 위반되는 임금 수준이 아닌 한 임금 결정에 관하여서는 당사자간 합의하기 나름입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.저 계약기간대로라면 1년이 충당되지 않았기에 퇴직금을 지불할 의무가 없는거라고 생각이 되는데 맞는것인지 그리고 안주려고 일부러 계약기간을 11개월로 한건지 이래도 되는건지 궁금합니다→ 네 위 기간만 근로를 제공하면 법정퇴직금이 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실제 근로를 제공한 기간이 1년 이상이면서 1주 소정근로시간이 15시간 이상이라면 법정퇴직금이 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1주 소정근로일 중 하루라도 개근하지 못한 경우 그 주의 주휴수당이 발생하지 않을 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사에 사직서를 내고 수리 후 퇴직이 완료되면 그 전에 납부하던 국민연금은 나중에 수령이 가능한가요?→ 그 기간은 남아 있으며, 이후 다른 회사에 입사하여 근로 제공 시 누적됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.성과급 반환 등 기준에 관하여서는 노동관계법적으로 정해진 바 없어 회사 내 기준이 있다면 그에 따르면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.소정근로시간(사전에 회사와 근로자간 약정한 시간)이 1주 15시간 미만이면 주휴수당이 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.주휴수당을 청구하려면 5인 이상 사업장이면 가능하다고 들었는데 위와 같은 경우 5인 이상 사업장인 조건이 충족 되나요?→5인 미만 사업장이라도 1주 소정근로시간이 15시간 이상이면서 그 주의 소정근로일 개근 시 주휴수당이 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.고정으로 정해진 연장근로를 초과하여 근로를 제공하게 하는 경우 그 시간에 해당하는 수당이 추가로 지급되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.만65세 이전에 고용보험에 가입한 후 일정한 사유로 근로관계 종료 시 실업급여 수급이 가능합니다.