답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자는 회사의 부당해고를 이유로 사업장 소재지 관할 지방노동위원회에 구제신청을 할 수 있습니다(상시 5인 미만의 경우 이의 제기 어려움).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 고용보험료는 과세대상 근로소득의 0.9%가 부과됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.최저임금 감액이 적용되지 않음에도 회사가 근로자의 임금을 감액하였다면 근로자는 사업장 소재지 관할 노동청에 임금체불 등을 이유로 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.제가 콜라 시럽을 엎었는데 이거 제가 당연히 변상 해야하는거겠죠 ???→ 회사가 근로자의 귀책으로 인한 손해를 입증하면 청구가 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.22시부터 다음 날 06시 사이에 근로를 제공하는 근로자에게는 야간근로수당이 발생합니다(근로기준법 제56조).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로기준법 제55조, 근로기준법 시행령 제30조에서 정한 바에 따라 1주 소정근로시간이 15시간 이상이고 그 주의 소정근로일을 개근한 근로자에게는 주휴수당이 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.퇴사통보후 한달을 채우지않고 즉시 그만두고싶은데 문제가 될까요?→ 회사 내 계약해지에 관한 조항이 있다면 그에 따르시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.퇴직하는 당해연도에 안쓴 연차일수에 대하여 연차수당 보상을 받을 수 있나요? → 특별한 사정이 없는 한 미사용연차수당이 근로자에게 지급되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 해외파견수당의 지급 기준 등에 관하여서는 노동관계법적으로 정해진 바 없어 회사 내 기준이 있다면 그에 따르면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자는 회사의 근로기준법, 사회보장법령 위반 등을 이유로 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.