답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.무급휴무를 사용하더라도 그날은 근로관계가 유지되는 것이기에 그날을 포함하여 1년 이상 같은 사업장에 재직하였다면 법정퇴직금이 발생할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 법 위반 사유가 발생한 날 이후 근로자가 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 식대의 성격이 소정근로의 대가로 정기적, 일률적, 고정적으로 지급되는 금품이라면 이는 통상임금에 포함되는 임금일 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.2024년 1월 1일부터 근로를 제공하는 경우에 그 대가에 대한 최저임금이 9,860원으로 인상됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.최저임금에 미달하는 임금을 지급받은 경우 근로자는 사업장 소재지 관할 노동청에 임금체불 등을 이유로 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 네 발생합니다.2. 4/30까지 근무하였다면 15개의 연차휴가는 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 위와 같은 활동을 수행하는 행위 그 자체로 회사가 해당 근로자에게 불이익한 조치를 할 수 없을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자의 1주 소정근로일을 개근하지 못하였다면 해당 주의 주휴수당이 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.최초 기간을 기준으로 2년이 초과되어 근로를 제공하는 경우에는 특별한 사정이 없는 한 무기계약직으로 전환됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.이전 직장에서의 근무기간은 실업급여의 수급을 위한 일수에 긍정적인 영향을 미칠 것입니다.