답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.퇴직금은 세전 기준으로 계산되어야 하기에 명확하진 않으나 세전 월급을 약 300만원으로 가정하면 위 근무기간 기준 대략 550~600만원의 퇴직금이 발생할 것으로 판단됩니다. 미사용연차는 별도로 수당 정산 대상입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.괜찮다고 말했더라도 임금체불이 되었다는 사실이 변하는 것은 아니기에 노동청에 임금체불 진정을 제기할 수 있습니다. 관련 입증자료는 근로자가 구비해야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.국취제 1유형 월 50만원은 구직촉진수당으로 사용처가 교통비/교재비 등에 제한되는 돈은 아니고 생활비로 자유롭게 사용할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.배달 기본단가가 3,500원 수준으로 일괄 인상될지는 플랫폼 정책, 지역 수급 등에 따라 달라 단정하기 어렵지만, 보험료/유류비/정비비 부담과 라이더 수급 부족이 커질 경우 단가 인상 압력은 계속될 여지가 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사와 합의된 연장/휴일 근로가 있었다는 점에 대한 자료(연장/휴일 신청서 등), 실제 그 시간에 근무한 자료(근태기록 등)를 구비하여 노동청에 임금체불 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.우선 퇴사 이후에 간이대지급금 제도를 활용할 필요가 있을 것으로 판단됩니다. 간이대지급금은 국가로부터 체불임금을 받는 제도입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.육아휴직 중 자녀를 어린이집에 보낸다고 하여 그 자체가 육아휴직급여에 영향을 주는 것은 아닙니다. 부모급여는 어린이집 비용과 연동된다면 감액될 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 사유에 제한이 있는 것은 아닙니다.2. 근로자 과실을 입증할 수 있다면 그에 따른 배상청구 등은 가능합니다.3. 결국은 회사의 사직서 수리 여부가 관건입니다. 회사가 사직서를 수리하지 않으면 퇴사희망월의 다음달까지는 근로관계가 유지됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.청년일자리도약장려금은 취업 당시 미취업 여부를 기준으로 판단하기에 이미 대상자에 포함되었다면 해당 알바가 장려금 수급에 영향을 준다고 보긴 어려울 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 네, 가능합니다.2. 근무 자체는 가능합니다.3. 고용보험 이중가입의 이슈는 있습니다.4. 실무상으로는 쉽지 않습니다.5. 실무상으로 어렵습니다.6. 퇴사희망월의 다다음달 초에 자동으로 종료됩니다.7. 퇴사월의 전전달에 하는 것이 좋습니다.