답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자가 원하는 퇴사희망일 이전에 회사가 일방적으로 해고 시 부당해고 구제신청과 동시에 실업급여 신청이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 파견법에서 정한 범위 내에서 파견이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 피보험단위기간에는 실제 근무일, 유급휴일, 유급휴가 사용일 등이 포함됩니다. 해당 일수를 기준으로 계산해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 사업소득자로 분류한다면 3.3%가 공제되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 단독가구 기준으로는 월 최대 34만 2,510원, 부부가구 기준으로는 월 최대 54만 8,000원을 수급할 수 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 알바라 하더라도 병가규정에서 정한 요건을 갖추면 사용 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 수행자의 업무수행능력, 경력 등에 따라 상이할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.최종 퇴사일 이전 18개월 이내에 고용보험 가입기간이 180일 이상인 상황에서 계약만료로 퇴사 시 실업급여를 수급할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.세금의 공제 여부와 무관하게 주휴수당 요건을 갖춘 근로자에게는 주휴수당이 지급되어야 할 것입니다. 미지급 시 노동청에 임금체불 진정을 제기할 수 있겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.출산휴가를 우선 사용하시고, 이후에 육아휴직을 사용하시면 될 것으로 판단됩니다. 통상임금에 해당하는 임금이 일정 범위 내에서 국가로부터 지원될 것입니다.