답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 1주 소정근로시간(회사와 근로자간 약정한 시간)이 15시간 미만이라면 귀 근로자에게 주휴수당이 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 상시근로자가 5인 이상이라면 회사는 특별한 사정이 없는 한 근로자의 유급휴일 근로에 따른 휴일근로수당을 지급해야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로조건이 변경되는 경우 회사는 변경된 근로조건을 명시한 근로계약서를 재작성하여 근로자의 동의를 받아야 합니다(근로기준법 제17조).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1주 소정근로시간이 15시간 이상이면서 1년 이상 같은 사업장에서 재직하였다는 점에 대한 객관적인 입증이 가능하다면 퇴직금 및 주휴수당이 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 유급으로 정해진 휴일에 근로를 제공하는 경우 회사는 근로자에게 특별한 사정이 없는 한 휴일근로수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 자발적으로 퇴사하더라도 일정한 서류를 구비하면 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자의 1주 소정근로시간이 15시간 이상이면서 그 주의 소정근로일을 개근하면 주휴수당이 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.경조휴가 등에 관하여서는 노동관계법적으로 정해진 바 없어 회사 내 기준이 있다면 그에 따르면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실업급여 수급 중 일정한 소득이 발생하면 고용센터에 그 사실을 신고하여야 부정수급 소지를 최소화할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.겸업에 관하여서는 노동관계법적으로 정해진 바 없으며 회사 내 기준이 있다면 그에 따르면 됩니다.