답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.육아휴직도 이런 조건이 있나요?→ 6개월(180일 이상) 이상 회사에 재직하여야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.온라인 신청시 육아휴직확인서는 제가 휴직신청서 제출한뒤 휴직이 개시되고나서 작성하는건가요?→ 네 맞습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.당사자간 기한 연장에 관한 합의가 없다면 퇴직금은 퇴사한 때로부터 14일 이내에 지급되어야 함이 원칙입니다(근로기준법 제36조).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.4시간을 유급휴가로 사용하였다면 그 시간 역시 출근한 것으로 보아 임금을 공제하여서는 아니 될 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회계연도 연차휴가는 비례하여 부여받을 것인 바, 8월 입사자의 경우 8~12월 근로에 대하여 비례하여 연차휴가를 부여받을 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.원래의 휴일에 근로를 제공하지 않더라도 특별한 사정이 없는 한 그날은 유급으로 보장받아야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1주 소정근로시간이 15시간 이상이라면 위 상황에서 근로자에게 법정퇴직금이 발생할 것으로 판단됩니다(근로자퇴직급여보장법 제4조).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자는 노동청 및 근로복지공단 등에 회사의 노동관계법령 위반 사실에 대한 이의를 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.사업장 소재지 관할 근로복지공단에 고용보험 소급가입을 위한 요청을 하셔서 소급가입 후 실업급여를 신청하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.거절 해두되는거죠 혹여서 사직서를 썻는데 회사에서 사직서를 썻는데 안썻다고 하면 어떡하져 ......→ 네 거절하셔도 됩니다.