답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.미사용연차수당을 지급받지 못했다는 점에 대한 객관적인 입증자료를 구비하여 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사가 30일 전에 해고예고하지 않고 해고하는 경우 근로자는 노동청에 회사의 근로기준법 제26조 위반을 이유로 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.이럴 경우 10~12월 월 평균인 800만원으로 퇴직급여를 지급 하여야 하나요??→ 네 맞습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.2022.12.01. 입사한 근로자에게 2023.12.01.까지 발생한 입사일 기준 연차휴가일수는 총 26개(11개+15개)입니다(근로기준법 제60조).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1일 소정근로시간을 초과하거나 1주 소정근로시간을 초과하여 근로를 제공하는 시간은 연장근로시간으로 분류됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.4시간에 해당하는 시간은 1.5배의 휴일근로수당이, 8시간에 해당하는 시간은 2배의 휴일+야간근로수당이 지급되어야 할 것으로 판단됩니다(근로기준법 제56조).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사에 지급 요구하였음에도 회사가 이를 거부하면 근로자는 사업장 소재지 관할 노동청에 임금체불 등을 이유로 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.만근수당에 관하여서는 노동관계법적으로 정해진 바 없어 회사 내 기준이 있다면 그에 따르면 될 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 채용절차법 등 위반으로 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.객관적인 입증자료를 구비하여 사업장 소재지 관할 노동청에 임금체불 등을 이유로 진정을 제기하시기 바랍니다.