답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.휴게시간은 특별한 사정이 없는 한 무급이므로 유급으로 분류되는 시간에 관한 기준이 적용된다면 그 기준 충족 시 회사는 그 시간을 유급으로 보장해야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.단기계약직을 24년 1월 29일부터 ~ 2월 29(올해는 윤달)까지 하게되면 월력으로는 1달이지만 명절연휴인 2.9(금), 2.12(월) 이틀치를 추가하여 3.1(공휴일) 이후에 3.3일까지 근무를 해야 한달이 채워지는 걸까요?→ 1/29 입사한 경우 2/28까지 근로를 제공하면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회계연도 기준으로 연차휴가를 부여받은 경우 그 회계연도의 시작일부터 1년동안 근로자가 사용할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 위와 같은 상황에서 자발적으로 퇴사하는 경우 실업급여 수급이 어려울 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.특별한 사정이 없는 한 경력은 연차휴가 산정을 위한 기준기간에 포함되는 기간이라고 보기 어려울 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 1개월 이상 단기계약직으로 근로를 제공하면 됩니다.2. 귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 구직급여일액은 평균임금의 60%를 기준으로 산정됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.2023.01.01. 입사한 근로자에게 퇴사하는 시점까지 발생할 입사일 기준 연차휴가는 총 26개(11개+15개)입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 위와 같은 기간이라면 일용직으로 분류될 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.3개월간의 수습기간 종료 후 정직원이 되면 나머지 남은 30%를 3개월치를 돌려받을 수 있나요?→ 특별한 사정이 없는 한 수습기간 감액된 금액을 근로자가 회사에 청구하긴 어려울 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자가 근로계약서상에 명시된 약정휴가를 기한 내에 사용하지 못하더라도 특별한 사정이 없는 한 회사가 그 휴가에 대한 연차수당을 지급해야 하는 것은 아닐 것으로 판단됩니다.