답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 실질적으로 하나의 사업장에서 근로를 제공한 경우이면서 그 기간이 1년 이상이라면 퇴직금이 발생합니다. 이때의 퇴직금은 '1일 평균임금 × 30일 × (재직일수/365)'로 계산됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 산재 승인 후 편한 방법(일괄, 개별 등)으로 요양비를 청구하시면 됩니다.2. 요양한 기간 동안은 연차휴가를 사용한 것으로 보지 않습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자는 퇴사하고자 하는 날 이전에 자유롭게 연차휴가를 사용할 수 있으며, 회사는 그 사용이 사업 운영에 막대한 지장을 주는 경우에 한하여 시기를 변경할 수 있을 뿐입니다(근로기준법 제60조).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자가 퇴사한 때로부터 14일(합의가 있다면 합의일) 내에 임금 등 금품이 지급되지 않으면 근로자는 사업장 소재지 관할 노동청에 임금체불 등을 이유로 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.해고와 달리 회사에서 사직의 권고를 하고자 하는 경우 일정 기간을 두지 않더라도 근로자에게 권고할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근데 물어봐야하는데 못 여쭤본 질문이 생각났는데 이경우 담당자님께 출근일전에 여쭤봐도 불이익이 없겠죠?→ 네 그 자체로 노동관계법령 위반의 소지가 있다고 보기 어려울 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 1개월 미만인 시점에 근로관계가 종료되는 경우 상용직으로 근로를 제공하였다고 보이지 아니할 위험성이 있는 바, 최대한 회사에 1개월 근로를 제공할 수 있도록 요청하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사는 8시간 이상 근무하는 근로자에게 1시간 이상의 휴게시간을 근로시간 도중에 부여해야 합니다(근로기준법 제54조).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사는 근로자와의 근로계약 체결 시 근로계약서를 작성하여 근로자의 동의를 받고 1부 교부해야 하며(근로기준법 제17조), 이를 위반하는 경우 회사에 500만원 이하의 벌금이 부과될 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 5인 미만이며, 3개월 미만 시점이므로 노동관계법적인 문제가 있다고 보기 어렵습니다.2. 5인 미만이므로 사직서를 받을 필요는 없으나, 향후 법적인 분쟁에 있어 위험성을 최소화하기 위한 차원에서 받아두심이 합리적일 것으로 판단됩니다.