답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 중도입사자의 경우 그 주의 주휴수당도 제외될 수 있을 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.서로 채용을 하지 않기로 하는 협약을 체결한다면 이것은 부당행위가 되는것인지요?→ 귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 그 자체로 노동관계법적인 문제가 있다고 보기 어려울 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.스케쥴근무의 경우 이렇게 급여가 책정되어도 괜찮은가요?→ 귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 그 자체로 문제된다고 보기 어려울 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 1일 소정근로시간 또는 1주 소정근로시간을 초과한 시간을 연장근로로 분류합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.위 기간을 근로관계의 단절이라고 볼 수 있다면 귀 근로자가 재입사한 시점부터 퇴직금 발생 여부를 다시 판단해야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.5인 이상이지만 동시간에 근무하지 않으면 연.월차 야근 수당 휴일 수당 없는 걸까요?→ 근로자는 회사의 임금체불 등을 이유로 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.최소 1개월 이상 계약직으로 근로관계가 유지되고 계약만료 등으로 근로관계가 종료되는 경우 실업급여 수급이 안전할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실업 급여를 췌장 몇 개월까지 받을 수 있나요?→ 귀 근로자의 근속연수, 연령 등에 따라 상이합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실업급여 신청 이전 10일 미만 일용직 근로는 실업급여 수급에 문제없다고 해서 일단 실업급여를 신청하긴 했는데, 근로 사실 신고와 임금 입금이 실업급여 신청 이후에 이뤄져서 문제가 생길까요?→ 귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 그 자체로 문제된다고 보기 어려울 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.고정으로 정해진 야간근로시간까지는 수당이 지급되지 않아도 무방하며, 이를 초과한 시간에 대하여 수당이 지급되어야 합니다.