답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.6/10까지 근무하는 경우 2026.03.11.~2026.06.10. 기준으로 평균임금을 계산하면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.수면 시간을 오래 가져가서 체력적으로 회복하고 자기 계발이 가능한 취미(독서, 운동 등)를 할 것 같습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.육아휴직 중에는 근로자의 동의 없이는 회사가 일방적으로 해고할 수 없기에 질문자님께서 육아휴직을 전부 사용하신 뒤에 복직 후 퇴사하시면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.조합원의 경우 노조 규약과 노조법에 따라 회계장부/결산서/감사보고서 등의 열람을 요구할 수 있습니다. 노조가 이를 정당한 이유 없이 공개하지 않는 등의 경우 관할 노동청에 시정 요구 또는 진정을 검토할 수 있겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.생계 부담이 큰 경우라면 우선은 수입이 확보되는 직장에 다니면서 본인이 목표하는 분야의 자격증/교육 등을 병행하는 것이 보다 바람직할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상시 5인 미만 사업장의 경우 근로기준법상 연장/야간/휴일근로의 적용이 되지 않기에 그에 따른 근무 관련하여 제약이 없습니다. 상시 5인 미만 사업장으로까지 해당 조항 적용 확대 시 그때 수당 요구 등이 가능할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.최종 퇴사일 이전 3개월의 임금평균액에 기초하여 퇴직금이 산정되어야 합니다. 위 사안의 경우 500 기준입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.성과급의 경우 위와 같이 안분하여 연봉에 포함시키는 것이 가능할 것이나, 퇴직금은 무효입니다.1/14라는 법적 기준이 있는 것은 아니며, 회사에서 정하기 나름임

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.감독관은 합의를 강제할 권한이 없기에 본인이 자발적으로 합의서에 서명한 경우 그 효력이 문제될 수는 있으나, 협박/착오/기망 등에 의하여 합의가 이루어졌거나 체불임금의 범위가 제대로 검토되지 않은 경우라면 별도의 이의 제기가 필요할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.대체공휴일은 관공서공휴일규정에 정해져 있는 요건을 충족하였을 때 발생하는데, 이번 현충일은 그 대상에 포함되지 않습니다.