답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.다른 회사에서 계약직으로 근로를 제공하다가 그 기간이 경과하여 근로관계가 종료되는 경우이면서 퇴사일 이전 18개월 이내의 고용보험 가입기간이 180일 이상이라면 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.2년 n개월 근로를 제공하다가 퇴사하는 경우 입사일 기준 근로자에게 발생하는 총 연차휴가일수는 41개(11개+15개+15개)입니다(회계연도 기준 발생한 연차휴가와 상이할 수 있음).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사 규정과 무관하게 상시 5인 이상 사업장의 경우 입사일을 기준으로 1년 1개월째 되는 날까지 출근율 80% 이상 요건 충족 시 연차휴가가 발생합니다(근로기준법 제60조).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자는 회사의 사직의 권고를 거부할 수 있으며, 그럼에도 회사가 일방적으로 근로자와의 근로관계를 종료(즉, 해고)하는 경우 근로자는 사업장 소재지 관할 지방노동위원회에 구제신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 업무상 사고에 따른 산재 승인 시 회사의 산재보험료율에 부정적인 영향(보험료율 증가)을 줄 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1) 1, 2월 두달 동안 주말알바를 해도 괜찮나요? 토일 하루 8시간씩 근무하는거고, 한달에 7번 정도 출근할 것 같아요! 혹시 이게 상용직 근로자가 될까요?→ 1개월 이상 근로 제공 시 상용직으로 분류될 소지가 높습니다.2) 상용직 근로자가 되면 실업급여 수급받는데 문제가 될까요?→ 문제의 소지가 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로조건의 변경에 있어서는 근로자의 동의가 있어야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.최종 퇴사일 이전 18개월 이내의 고용보험 가입기간이 180일 이상이어야만 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 일용근로자가 업무를 수행하다가 4일 이상의 요양을 필요로 하는 사고를 당하였다면 산업재해 신청이 가능할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.공무원은 된다고 알고 있지만 공기업은 힘들까요? → 여러 사정(연령, 개인의 능력 등)에 따라 상이합니다.