답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 이직확인서를 요청하시기 바랍니다.2. 계약만료 또는 권고사직 등으로 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.퇴사시점에는 입사일 기준으로 연차휴가를 재산정하여 그 차이분이 있다면 회사는 근로자에게 특별한 사정이 없는 한 이를 정산해야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.노사간의 합의가 있어야 하지 않나요?→ 연차휴가는 근로자가 자유롭게 사용할 수 있는 권리입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.화해조서 합의금해서 받아냈는데 돈주고 쓴 노무사한테성공보수금을 줘야한데서 줬는데 줘도 되는게 맞는건가요?→ 계약을 어떻게 하였는지에 따라 상이합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.머지 이름, 주민번호, 연락처, 주소, 근로계약기간날짜, 계약날짜 등등 이런건 미리 컴퓨터로 작성하고 실제 볼펜으로 작성하는건 서명사인만 하는 식으로 해도 법적으로 근로계약서 효력 있는건가요?→ 네 그 자체로 효력이 있다고 할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.양도기업의 근로자들은 특별한 사정이 없는 한 양수기업에 포괄적으로 근로관계가 승계되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상시 5인 미만 사업장의 경우 관공서의공휴일은 유급휴일로 보장받을 수 없어 그날 근로를 제공하더라도 휴일수당이 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.왜 회사는 겸직을 금지하는 건가요?→ 회사에서의 업무 집중을 통한 이윤 창출 극대화 등 여러 측면을 고려하여 겸직을 금지하곤 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.18시간을 1.5배지급해도 근기법 위반이 아닌게 맞을까요??→ 연장근로에 해당하는 시간에 대한 수당을 지급하는 것 자체만으로는 노동관계법령 위반이라고 보기 어려울 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사가 정당한 이유 없이 근로자와의 근로관계를 일방적으로 종료할 경우 근로자는 지방노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다.