답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 성과급 등에 관하여서는 노동관계법적으로 정해진 바 없기에 회사 내 기준에 따르면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로계약서 등에 계약해지에 관한 조항이 있다면 근로자는 그에 따라 사직의 의사표시를 할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.퇴직으로부터 약 1년 넘게 지난 지금, 근로계약서 미작성, 4대보험 미가입, 주휴수당 미지급, 소득 미신고, 급여 미신고 등으로 신고를 할 수 있나요?→ 네 신고 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1주일의 소정근로일을 개근한 상황이어야만 귀 근로자에게 주휴수당이 발생한다고 볼 수 있을 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 1개월 소정근로일을 개근하여야만 1개의 연차휴가가 발생합니다(근로기준법 제60조 제1항).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.5/1도 근무일로 들어가서 5월달분 건보료 등등을 내야할까요?→ 5월 건보료 등은 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.부당징계와 부당해고로 정신적 피해보상 소송을 진행 할 수 있는지 궁금합니다.→ 소송에 관하여서는 변호사에게 문의하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로제공 의사가 있음에도 회사가 일방적으로 근로관계를 종료하는 경우 해고라고 봅니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.법에서 정한 가산휴가를 포함한 총 휴가 일수는 25일을 한도로 합니다(근로기준법 제60조 제4항).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.직장내괴롭힘 신고자의 3인을 무고죄로 신고 할 수 있을까요?→ 무고죄 등에 관하여서는 변호사에게 문의하시기 바랍니다.