답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 경력 허위 기재 등으로 인해 고용관계를 계속할 수 없을 정도의 중대한 사유가 발생하였다면 회사가 정당한 이유를 갖추어 근로자에 대한 입사 취소를 할 수 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자의 부당해고 구제신청은 부당해고등이 있었던 날부터 3개월 이내에 하여야 하여야 할 것입니다(근로기준법 제28조).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.2024년 2.1~9.30 까지 계약직 근로입니다. 이 경우 실업급여 가능한가요?!?→ 퇴사일 이전 18개월 이내의 고용보험 가입기간이 180일 이상이어야 실업급여 신청이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.왕복 3시간 이상 소요되는 사업장의 이전으로 근로관계를 종료하는 경우 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.이대로 그만두면 너무 억울할 거 같아서 직장괴롭힘으로 실업급여 받을 수 있을까요?→ 직장내괴롭힘에 대한 객관적인 인정을 받으면 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.사업장 소재지 관할 공단(건강보험, 국민연금 등)에 보험 가입에 관하여 요청하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 일정한 수준 이상의 기타소득 발생 시 실업급여 수급이 제한될 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.4대보험 가입의무가 있음에도 4대보을 미가입한 경우 회사에 과태료 등의 불이익이 있을 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 주휴수당의 산정 기준 시간은 소정근로시간(회사와 근로자간 약정한 시간)입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.고용보험에는 180일 이상만 가입되어 있으면 되며, 일정한 사유(계약만료 등)로 근로관계가 종료되어야만 실업급여 신청이 가능합니다.