답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.통상 해당 월의 일부 기간이 휴직 상태였고 휴직 종료 후에 복직한 경우라면 단순히 복직한 달의 실제 근로시간이 60시간 미만이라는 사정으로 바로 국민연금/건강보험 자격 상실이 되는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.통상 반려 사유가 전산에 기재되어 있기에 그 사유를 우선 살펴보고 해결 방안을 모색해야 할 것입니다. 회사에 얘기해야 하는 사유라면 회사에 직접 말씀하시는게 빠릅니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상시 5인 이상 사업장이라면 내일 출근하지 않아도 유급휴일로 보장해주어야 하며, 출근한 시간에 대하여서는 휴일수당이 발생함이 원칙입니다.근로기준법 시행령 제7조의2에는 상시근로자 수에 관한 규정이 있음휴일에 근무하면 통상시급x휴일근로시간x1.5(8시간 초과분은 x2)에 해당하는 휴일수당이 발생함

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.대체공휴일은 관공서공휴일에관한규정에서 정해진 휴일에 한하여 발생하는데, 현충일은 그에 포함되지 않습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.네, 위와 같이 퇴사 시점 이전에 기한 내에 사용하지 못하여 전환되는 수당은 평균임금에 포함되어야 할 것으로 판단됩니다.미사용연차수당=통상시급x1일 소정근로시간x미사용연차휴가일수

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.퇴직금 계산 시에도 통상임금이 평균임금보다 높은 경우 통상임금을 평균임금으로 보고 계산해주어야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.노동청 진정, 민사소송 등의 절차를 밟으신 상황이라면 요건 충족을 전제로 간이대지급금 제도를 활용하는 것이 현실적인 회수 방법일 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자퇴직급여보장법 시행령에서 정한 사유 중 하나에 해당하는 사유로 회사에 퇴직금 중간정산 등을 신청할 수 있습니다.우선, 중간정산 사유에 해당하는지 확인 후에 회사에 중간정산을 요청해야 함

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.아직 법정 의무화에 관한 일정이 확정된 상황이 아니며, 일부 기업 중심으로 4.5일제 또는 주4일제 시범 운영을 하는 단계입니다. 말씀주신 주4일제 시행 시 근무 형태는 업무 피로를 줄이고 주중에 개인 업무를 보기를 선호하시는 분들이 많은 방식일 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.가족의 질병/부상 등으로 인하여 간병이 필요하고 다른 가족들이 해당 가족을 간병하기 어려운 사정이 객관적으로 인정된다면 자발적으로 퇴사하더라도 실업급여 수급이 가능합니다.