답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.초반에는 아이스크림 스쿱 또는 힘이 많이 드는 업무로 인해 손목 등에 있어 부담이 있을 수 있겠으나, 통상 2~4주 정도 지나면서 요령이 생기면 업무 적응에 무리 없을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로계약서 등에 명확히 명시되어 있는 포괄임금제라면 고정연장근로시간까지는 회사가 수당을 지급하지 않아도 무방하나, 그 시간을 초과한 경우에는 수당이 추가로 지급되어야 합니다. 미지급 시 노동청에 임금체불 진정이 가능하나, 익명은 보장되지 않습니다.근로계약서 내에 임금구성항목이 구체화되어 있는 경우 포괄임금제 임금계약을 체결했다고 봄연장근로수당은 '통상시급x연장근로시간x1.5'로 계산됨

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.산재 승인을 받고 요양기간이 연장되면서 그 기간 근무하지 못한 경우라면 그 기간에 대한 휴업급여 청구가 가능할 것입니다.휴업급여는 근로자의 평균임금의 70%에 해당하는 급여임

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자가 동의하지 않았음에도 회사가 일방적으로 임금을 삭감한 경우라면 퇴사 전이라도 임금체불 진정이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실업급여를 수급할 수 있는 가장 직접적인 사유는 '권고사직, 계약만료, 임금체불/직장내괴롭힘/통근곤란/근로조건 저하 등으로 인한 자발적인 퇴사'입니다. 해당하는 사유 기준으로 근로관계 종료를 하시면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.이직확인서의 작성 및 제출은 가능합니다. 다만, 고용센터에서 1개월 미만 근로한 사업장에 대하여 그 기간을 실업급여 수급 대상 사업장으로서 인정해줄지에 대하여서는 추가적인 고민이 필요합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실업급여 수급이 가능한 사유(거소 이전 등으로 출퇴근 3시간 이상 소요)로 근로관계를 종료하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 손해에 대한 객관적인 입증이 가능해야 손배 청구가 가능합니다.2. 계약서 등에 계약해지에 관한 조항이 있다면 그에 따라 사직의 의사표시를 해야 할 것입니다.3. 근무한 날까지를 기준으로 임금이 일할계산 되어야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 계약직이 아니라면 수습 기간 중 평가에 의한 본채용 거부는 해고이기에 합리적인 이유가 있어야 할 것입니다.2. 3개월 계약이 아닌 1년 계약이면서 중간에 본채용 거부 시 해고입니다.3. 1년 이상 계약을 체결한 자에 대하여서만 최저임금의 감액이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.퇴직금 기준임금은 평균임금에 포함되는 임금은 '계속 정기적으로 지급되는 회사의 지급의무가 있는 근로의 대가'입니다. 파견수당은 위 내용에 부합하는 임금일 것으로 보여 평균임금에 포함되어야 할 것으로 판단됩니다.