답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.육아휴직 중이라도 월 기준 150만원 미만의 소득이 발생하는 경우에는 괜찮습니다. 소득 수준을 낮추어 업무를 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.질병산재 승인을 받은 경우라면 근로자는 이후 보상에 관하여 근로복지공단에 청구하셔야 합니다. 한편, 회사는 질병산재승인일로부터 1개월 이내에 노동청에 산재 발생 보고를 해야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.30일 전에 해고예고를 받지 못한 경우 30일분의 통상임금을 해고예고수당으로 청구할 수 있습니다. 한편, 부당해고 시 해고 인정일까지의 임금을 받을 수 있습니다.근로기준법 제26조에 해고예고에 관한 조항이 설정되어 있음사업장 소재지 관할 지방노동위원회에 부당해고 그제신청이 가능함

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.자발적으로 퇴사하더라도 정당한 사유(원거리 발령, 배우자와의 동거, 개인질병 등)가 있다면 실업급여 수급 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.2025년 8월 1일에 입사하여 계속 근로를 제공한 경우 2026년 7월 31일까지 근무 시 퇴직금이 발생합니다.중간에 근로 공백기를 갖는 등의 사정이 없으면 계속근로로 봄

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.직장내괴롭힘으로 인정받을 만한 객관적인 입증자료를 구비하였다면 괴롭힘 인정 소지가 있을 것으로 보입니다. 징계의 수위는 가해자의 괴롭힘의 정도, 개전의 여지, 과거 전력 등을 종합적으로 고려하여 정해야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.직원이 종합검진 대상자가 아니라면 의무적으로 받아야 하는 검진(일반 건강검진)을 수검하도록 안내주시면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.다른 사업장에서 1개월 단기계약직으로 근무하고 퇴사하는 경우에도 실업급여 수급은 가능할 것입니다.퇴사일 이전 18개월 이내의 고용보험가입기간이 180일 이상이어야 함자발적으로 퇴사하더라도 정당한 이유(원거리 사업장 발령, 배우자와의 동거를 위한 거소 이전, 질병 등)가 있으면 수급 가능함

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.주3일, 25시간 근무하는 경우 1주 15시간 이상 근무자여서 다른 요건(수급 사유 등)을 갖추면 실업급여 수급이 가능합니다.퇴사일 이전 18개월 이내의 피보험단위기간이 180일 이상이어야 함

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.총 계약기간이 1년 이상이어야 퇴직금이 발생하기에 그 기간이 설정되도록 회사에 계약기간 정정을 요구하시기 바랍니다. 계약만료로 퇴사 시 실업급여는 수급 가능합니다.회사가 계약기간을 1년 미만으로 정하여 퇴직금 미발생 등의 상황을 만들 수 있기에 이를 조심해야 함실업급여는 퇴사일 이전 18개월 이내의 고용보험 가입기간이 180일 이상인 자가 일정 사유(계약만료 등)로 근로관계 종료 시 수급 가능함