답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, DC형 퇴직연금의 불입액은 연간임금총액의 1/12로 계산 및 납입하면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.위 사실관계를 바탕으로 산재 승인을 받고 그에 따라 근로관계를 종료하면 실업급여 수급이 가능할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자가 자유롭게 사직의 의사표시를 하였고 회사가 이를 받아들여 근로관계가 종료되는 경우 부당해고의 여지가 없을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 1일 소정근로시간이 상이하기에 그 시간에 비례하여 연차휴가일수를 계산한 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 1개월 소정근로일을 개근하면 1개의 연차휴가가 발생하며(1년 미만 시점), 1년 1일째 되는 날까지의 출근율이 80% 이상이면 15개의 연차휴가가 발생합니다(근로기준법 제60조).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 1주 15시간 이상인 주가 52주 이상이어야만 법정퇴직금이 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.재직기간을 기준으로 귀 근로자의 퇴사시점의 평균임금에 기초한 법정퇴직금이 계산 및 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로기준법상 근로자로 근로를 제공하고자 하는 경우라면 회사가 근로계약서를 작성하여 근로자의 동의를 받은 후 근로자에게 1부 교부해야 합니다(근로기준법 제17조).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.제3자도 직장내성희롱이 발생하였다는 점에 관하여 사업주에게 그 사실을 알릴 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로관계가 종료되기 이전 시점에 근로자가 자유롭게 회사에 사직의 의사표시를 할 수 있습니다.