답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.급여명세서가 없더라도 근로계약서, 임금지급내역 등을 통해 관련 주장에 대한 대응이 가능할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로복지공단으로 하여금 회사에 상실일자를 정정할 수 있도록 요청하심이 바람직할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.db형 퇴직연금제도 역시 사외적립기관을 통하여 근로자에게 법정퇴직금이 지급되는 제도입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.유급으로 보장되는 휴일에 근로를 제공하면 회사는 근로자에게 휴일근로수당(통상시급×휴일근로시간×1.5)을 지급해야 합니다(근로기준법 제56조).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사는 근로자의 결근, 조퇴, 지각 등에 따라 근로를 제공하지 못한 시간에 대하여 임금에서 공제할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사가 위약금을 임금에서 임의로 공제하는 것은 근로기준법 제20조, 제43조 위반에 해당할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.주민등록등본, 초본 등의 서류는 회사가 요구하는 정보를 포함하여 회사에 제출하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.남녀고용평등법 제19조에서 정한 요건을 갖춘 근로자가 육아휴직을 신청하면 회사는 이를 허가해야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 7일 연속 근무 사실 자체만으로 노동관계법적으로 문제된다고 보기 어려울 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.경조금 등의 지급 등에 관하여서는 노동관계법적으로 정해진 바 없어 회사 내 기준이 있다면 그에 따르면 됩니다.