답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.보통 1개월 정도면 다시 미용실을 이용해야 하는 주기가 돌아오는 편인 것 같습니다. 다만, 사람에 따라 상이합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.돌아오는 주에 할 일이 얼마나 있는지에 따라 비중을 달리 두시면 될 것 같습니다. 일이 많을수록 비중을 높여야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.계약 연장에 관한 의사가 없는 상황에서 계약만료로 근로관계 종료 시 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.마지막 날이라면 내일 출근을 위한 준비 차원에서 집에서 휴식을 취하는 것도 좋을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.전보발령과 같은 인사발령에 정당한 이유가 없다면 지방노동위원회에 구제신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.일반적으로는 육아휴직을 1년 사용할 수 있고, 상황에 따라 6개월을 추가로 사용(부부공동육아휴직 등)할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.직장동료와의 친밀도에 따라 축의금 또는 부조금의 액수가 상이할 것으로 보입니다. 친밀도가 높을수록 더 많은 금액을 냅니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.출근한 날이 훨씬 많기에 몸이 출근시간을 기억하고 있을 가능성이 높습니다. 그럼에도 불안하시다면 위와 같은 조치(다수의 알람 설정 등)도 좋습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.노무수령거부는 근로자가 연차휴가 사용일로 지정한 날에 출근하여 근로를 제공하고자 하는 경우에 하시면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.노동계는 최저임금 인상이 저임금 노동자의 실질소득, 생활안정을 높이는 핵심수단으로 보는 반면, 경영계는 인건비 상승이 영세기업, 소상공인의 비용 부담과 고용 축소 등으로 이어질 수 있다고 보기에 매년 대립이 반복될 수밖에 없습니다.