답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.동료 기사에게 단독으로 계약을 종료할 권한이 없다면 문자, 배차내역, 운임자료 등을 확보하여 용역사와 물류회사에 계약유지를 공식적으로 요구하는 것이 바람직할 것으로 판단됩니다. 그럼에도 배차 중단 시 계약관계나 근로자성 여부 등을 추가로 검토할 필요성이 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.11,000원 시급 기준으로는 주휴수당 포함 시급을 13,200원으로 해야 합니다. 회사에 추가 지급을 문의할 수 있을 것으로 판단됩니다.주휴수당=통상시급x1일 소정근로시간으로 계산됨

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.3.3%으로 신고되시기는 하나, 근로기준법상 근로자로 근무하는 경우라면 재직증명서를 발급받아 제출하심이 타당할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사로부터 해고예고를 받은 상황이며, 30일 전에 해고예고를 받지 못하였기에 해고예고수당은 청구 가능할 것으로 판단됩니다(해고일까지의 재직기간이 3개월 이상임을 전제).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.훈련장려금의 경우를 제외하고는 출석 기준만 충족하는 범위에서의 결석 후 일용직 근무 자체가 부정수급이 되는 것은 아닐 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.일용직은 고용보험이나 산재보험의 가입자격이 유지되지 않습니다. 상용직이라면 특별한 사정이 없는 한 계속 유지됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.통상적으로 인터넷, 공식 홈페이지에서 사진을 수집하거나 편집, 설명 입력 등까지 포함하여 1,000장 이상 작업할 경우 장당 2~5천원 수준으로 보면 좋을 것 같습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.베이비시터는 국가자격증이 아니기에 민간교육을 이수하여 취업하는 경우가 대부분입니다. 손자를 직접 돌보는 경우에도 맞벌이 등 일정 요건을 충족한다면 조무보 돌봄수당을 수령 가능할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.비품 무단 반출의 경우 민형사상 문제가 될 수 있겠으나, 전 직장이 그 사실을 빌미로 현 직장에 반복적으로 알림으로써 불이익을 준다면 이 자체로 협박, 명예훼손 등의 문제로 인한 이의 제기도 고민할 수 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.연봉 3,400만원이 전부 통상임금에 해당하고 평일 연장근로수당을 1.5배로 계산하는 경우라면 약 일 2시간의 추가근무가 필요할 것으로 판단됩니다.