답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.일용직이라 하더라도 임금조건 등을 명시한 근로계약서를 작성해야 할 것입니다.1개월 8일 이상 근무자는 상용직이기에 8일 미만의 근로를 제공하기로 정하는 합의를 하고 일용직으로 신고(근로내용확인신고)하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 최종 퇴사일의 임금평균액에 기초한 퇴직금을 회사에 요구하시면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 일정한 사정이 발생한 경우에 한하여 일부 사회보험의 분할 납부가 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사에서 사직서를 요구하는 경우 '회사의 사직의 권고를 받아들여 근로관계를 종료'한다는 내용을 명시한 사직서를 제출하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사의 폐업일에 근로관계가 자동으로 종료되며 육아휴직도 자동으로 종료된다고 보아야 할 것으로 판단됩니다. 그 이전에 해고하는 경우 부당해고에 따른 구제신청이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 객관적인 입증자료를 구비하여 노동청에 직장내괴롭힘 진정을 제기할 수 있겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 3개월 이상 근무하는 경우라면 고용보험료만 공제될 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상시 5인 이상 사업장에서 근무하는 근로자들에게는 6/3의 임시공휴일을 유급휴일로 보장해주어야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 해당 업체에 월급여가 높은 이유 등을 추가로 문의해보심이 바람직할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 일할계산 된 임금이 원래 지급해야 하는 수준에 미달하면 그 차이분을 회사에 추가로 청구할 수 있겠습니다.