답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.총액을 월 220만원으로 유지하는 계산은 가능하나, 배우자출산휴가 기간도 유급휴가이므로 고정 식대 20만원이 계속 지급되는 구조라면 이를 굳이 휴가급여에 합쳐 전액 과세 처리하기보다 기존처럼 기본급 200+비과세 식대 20만원으로 월급을 정상 지급하는 방식이 적절할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.08시 30분에 출근하여 17시까지 근무하는 경우 1시간 이상의 휴게시간이 근로 도중에 부여되어야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.노동청 진정 통해서 우선적으로 120만원이 월 평균임금에 포함되는 임금으로 결정된다면 이후 지노위 판정 과정에서 영향을 줄 수 있을 것으로 판단됩니다. 설령, 지노위에서 300만원 기준으로 판정이 나더라도 노동청에서 다르게 판단할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상시 5인 이상 사업장에서 휴일에 근무하였다면 2번 산식에 따라 휴일근로수당이 지급되어야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.임신 중 육아휴직은 임신 자체를 이유로 사용할 수 있는 법정 제도이므로 회사의 지역 이전과 무관하게 계속근로 6개월 이상 등의 요건 충족 시 원칙적으로 허용 대상일 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사 귀책으로 3개월간 근로제공 의무가 정지된 무급휴직이라면 그 기간은 휴업수당이 지급되어야 하는 기간이지 연차휴가를 별도로 사용 처리할 수 있는 기간은 아닐 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.토요일이 공휴일이고 그날 근무하는 경우 휴일근로수당이 추가로 발생하면 됩니다. 이때의 휴일수당은 통상시급의 1.5배(8시간 초과분은 2배)입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.이미 정해진 근무시간이 있다면 그 시간에 대하여서는 회사가 변경 시 근로자의 동의를 구하여야 하기에 이에 동의하지 않을 경우 별도로 변경할 수 없으며, 그 시간 휴업을 한다면 휴업수당이 나가야 합니다(상시 5인 이상 사업장 전제).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.관리감독자 정기교육의 대상은 직책명이나 지점 담당 여부가 아닌 실제로 근로자를 직접 지휘/감독하면서 작업방법/안전보건을 관리하는 권한이 있는지 등으로 판단하므로 각 지점 담당자가 이런 역할을 하면 모두 대상이 될 수 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.출산휴가 종료 후 연차휴가 5일은 정상 재직/유급기간이므로 10/18 납부재개 처리가 필요하고, 10/26 육아휴직 시작일부터 다시 납부예외 신고를 해야 하므로 단순히 기존 납부재개예정일만 뒤로 변경하는 방식은 적절하지 않을 것으로 판단됩니다.