답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1차 실업인정 전이라도 1개월 아르바이트를 하면 취업 사실과 소득사실을 반드시 신고해야 합니다. 그에 따라 그 기간은 실업급여가 지급되지 않는 등으로 처리될 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.일용직이라면 위 소득 및 근로시간 기준 고용보험료(0.9%)만 공제되어야 함이 타당할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.피보험단위기간에 포함되는 일수는 '실제 근무일, 유급휴일, 유급휴가 사용일 등'입니다. 해당 기준에 따른 피보험단위기간이 180일 이상이라면 회사 또는 공단에 정정 요구하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.가해자의 욕설이 담긴 내용이 포함된 녹취록 등을 입증자료로 하여 서면을 작성한 뒤에 노동청에 직장내괴롭힘 진정을 제기하시면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.만65세 이전에 고용보험에 가입된 상황에서 중간에 단절 없이 계속 근로를 제공하다가 이번에 수급 사유에 해당하는 사유(계약만료 등)로 퇴사하신다면 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.성과급의 경우 회사 내 규정에서 정한 요건을 갖추었는지에 따라 청구 여부가 달라집니다. 성과급 지급 당시 퇴직자에게 지급하지 않는다는 조항이 있다면 별도의 성과급 청구는 어려울 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.입사 시점에 근로자의 사직서를 받는 것은 근로자의 사직일을 특정하겠다는 것이기에 그 자체로 효력이 있다고 보기 어려울 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.9/12(토)까지만 근무하고 퇴사하는 경우 그 주의 주휴수당은 발생하지 않습니다. 일요일까지는 근로관계가 유지되어야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로계약서 작성 여부와 무관하게 근로자는 자유롭게 회사에 사직의 의사표시를 할 수 있을 것입니다. 다만, 회사가 사직서를 수리하지 않으면 근로관계는 다음달까지 유지됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.주5일 근무하지 않은 시점에서 퇴사하는 경우라면 그 주의 오프까지 부여해야 할 것은 아닐 것으로 판단됩니다.