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휴일수당을 연차로 대체해도 무방한가요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회사가 근로자의 날을 연차휴가 사용으로 대체할 수 없습니다.
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연장근로에 해당하는지 확인부탁드립니다!!
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 원래 소정근로시간을 초과하여 근로를 제공한 시간에 대하여서는 연장수당이 발생합니다.
메가 알바 저번주에 교육 끝나고 오늘부터 마감알바 출근인데 주 4일에 하루 3~4시간 씩 일하는데 주 4일에 하루 6시간 씩은 안시켜주시나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회사와 합의 하에 근로시간을 정하시면 됩니다.
근로계약서 작성 노무 관련 급여계산 질의
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.통상시급 산정 시 위와 같이 하시면 될 것으로 판단됩니다.최저시급 계산 시에도 위와 같이 하시면 됩니다.
사업자가있는 근로자 육아휴직문의입니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 150만원 이상의 소득 발생 시 육아휴직급여 수급이 제한됩니다.
퇴직금 요청하려면 어떻게 해야돼요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 퇴사한 때로부터 14일 내에 회사에 요구하시면 됩니다.
공무원 갑질신고 하고자합니다. 어디에 하는 게 좋을까요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 국가인권위원회 등에 민원을 제기하시기 바랍니다.
던킨도너츠 아르바이트 해보신분 계신가요?!
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 지점에 따라 근무량 등이 상이할 수 있겠습니다.
5인 미만사업장 관련하여 질문드립니다
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 1일 기준 근무하는 근로자가 5인 미만이 되도록 설정하시기 바랍니다.
근로감독청원에 의한 해당사업장 근로감독
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 다른 입증자료를 제출할 수 있겠습니다.
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