답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.파견법 제20조에 의거하여 파견계약서에 입사 근로자들의 실제 임금수준이 세세하게 기재되어 있어야 하는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로기준법 제17조에 근로계약서의 작성 및 교부에 관하여 정해져 있기 때문에 회사는 근로자와 근로계약 체결 시 근로계약서를 작성 및 교부해야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.이미 3개월 임금이 체불된 상황이라면 노동청에 임금체불 진정을 제기할 필요가 있으며, 체불확인원을 받으면 그 후에 실업급여 신청도 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.구직난이 계속 되는 점을 감안했을 때 지금부터라도 구직의 노력은 계속 하셔야 할 것으로 보이며, 다만 면접 시 여행계획을 미리 알려 입사일정 등을 조율해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.자체적으로 유예 사유를 고치기보다 사업장 소재지 관할 건강보험공단 담당자에게 직접 문의하셔서 처리하심이 가장 정확합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.6+6으로 하여 1년 재직한 경우라면 실업급여 수급요건 중 고용보험 가입기간 요건은 갖출 수 있습니다. 그 외 퇴사 사유(계약만료 등)도 갖추어야 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.해당 회사에서 전세자금 사용 목적으로 수급권 담보 제공 등이 이루어진 경우가 아니리면 가능할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1년 이상 재직하였고, 그 기간의 출근율이 80% 이상이라면 귀 근로자에게 재직기간 총 발생했어야 하는 입사일 기준 연차휴가는 26개(11+15)이며, 이 중 미사용된 휴가에 대한 수당을 회사에 청구할 수 있음이 원칙입니다.1년 미만 기간의 경우 1개월 소정근로일을 개근했어야 1개의 휴가가 발생함. 이때, 개근은 회사에 출근하는 것을 의미함.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.위 가해자의 직장내괴롭힘이 있었다는 점에 대한 입증자료(관련 쟁점이 담긴 녹취록 등)를 구비할 수 있다면 노동청에 직장내괴롭힘 진정을 제기할 수 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.라이더 산재보험 의무화 이후 회사의 보험료 부담이 증가한 것은 사실이나, 배달비 등은 인건비, 시장 경쟁 수준 등을 종합적으로 고려하여 계산되는 것이기에 단순히 보험료의 인상이 배달비 인상으로 직결되었다고는 주장하기 어려울 것으로 판단됩니다.