답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.당초 1일 근로시간 및 1주 근로일이 정해져 있는 것을 전제로, 위 주차별로 정해진 1주 근로일 모두 출근하여 근무하였다면 그 주에는 주휴수당이 발생합니다.1주 근로일은 근로계약서 내에 근로시간 및 근로일 관련 조항을 살펴보아야 함

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.사무직으로서의 요구되는 신체/정신적인 기준에는 당뇨 등과 같은 질병이 부정적인 영향을 직접적으로 미친다고는 보기 어려워, 단순히 위 상병이 있다는 이유만으로 채용 취소 시 부당해고 소지가 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.최저임금에 포함되는 임금이 기본급과 식대만으로 보여지는데, 위 근로시간 기준으로는 최저임금 미달입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.위 회사의 업무 지시 자체가 부당하고 그에 따른 직장내괴롭힘이 문제될 소지가 있습니다. 한편, 배달료를 사용자가 취득한 경위에 따라 부당이득 등의 법적 쟁점이 있을 수도 있습니다.근로기준법 제76조의2에서는 직장내괴롭힘에 관하여 정해져 있음

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근무 일정이 사전에 정해진 일용근로자로서 각 주의 소정근로일을 개근했다는 가정 하에 주휴수당은 3개(첫째, 둘째, 셋째 주) 발생할 것으로 판단됩니다.각 주별 소정근로일을 개근하면 그 주의 주휴수당이 발생함

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.프리랜서의 실질이 근로기준법상 근로자라면 2023.01.부터 퇴직금 산정을 위한 계속근로기간을 기산해야 할 것입니다.회사에 종속되어 임금을 목적으로 근로를 제공하는 자를 근로자라 함

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.E 성향이라면 동네 운동모임/취미모임/봉사활동/스터디 등 정기적으로 사람을 만나 활동할 수 있는 것들을 시작해보시기 바랍니다. 당근 앱 등을 통해 구할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.질문자님께서 계속 근무의 의사가 있음에도 회사가 퇴사를 요구하고 사직의 의미를 충분히 설명하지 않은 상황에서 서명을 받아 사직 처리했다면 실질이 해고일 것인 바, 녹취 등 증거를 바탕으로 부당해고 구제신청을 검토해보시기 바랍니다.해고의 존부에 관한 입증이 가능하다면 부당해고 구제신청의 실효성이 높을 것으로 판단됨

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.보수총액이란, '근로자가 일정 기간 근로의 대가로 받은 과세/비과세 임금을 합한 총액'을 의미하며, 4대보험료 정산 등의 기준으로 활용되는 보수입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.전보가 불가능한 경우 해당 직원에게 휴직/대기발령 등의 제안을 해볼 수 있으며, 이를 모두 거쳐도 고용 유지가 어렵다면 해고를 고민할 필요가 있겠습니다.