답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.경업금지 조항은 기간/지역/업종 범위와 비밀의 보호 필요성 등을 종합적으로 고려하여 합리적이어야만 효력을 인정받을 수 있으며, 위와 같이 금지 기간이 설정되어 있지 않은 조항은 효력이 제한되거나 무효로 판단될 소지가 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.인수인계에 관하여서는 회사 내 규정이 있다면 그에 따라 해주어야 할 것입니다. 이를 지키지 않고 퇴사할 경우 그로 인한 손해에 대해 회사가 근로자에게 배상 청구할 수는 있겠으나, 현실적으로는 쉽지 않습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.국민연금 장애연금은 원칙적으로 취업이나 소득이 생겼다는 사실만으로 지급 중단이 되는 것은 아닙니다. 장애 정도의 변동 등 법정 사유가 있을 때 지급 여부가 달라질 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1주 소정근로시간이 15시간 이상이기에 1주 소정근로일만 개근하면 그 주의 주휴수당은 발생할 것으로 보입니다. 개근한 주의 주휴일수x1일 주휴수당을 회사에 청구하시기 바랍니다.근로기준법 제55조 및 근로기준법 시행령 제30조에 주휴일 관련하여 규정되어 있음

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로계약서에 시급이 명시되어 있고, 그 시급에 '주휴 포함'이라는 문구가 기재되어 있다면 그 자체로 주휴수당을 포함한 시급으로 볼 수 있어 별도의 주휴수당 청구가 어렵습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.집단 따돌림, 인격모독 등으로 질문자님을 괴롭히는 경우라면 직장내괴롭힘 진정을 제기하는 것을 고려함이 적절할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.연차휴가 사용 예정일이 출근하여 근무하였다면 그날은 연차휴가를 사용한 것이 아닌 근무한 것으로 보아야 하기에 그날에 대한 연차휴가 사용은 취소되어야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.간호사, 조무사 등이 요양보호사에게 법령상 허용되지 않는 업무를 지시하거나 반복적인 폭언, 인격모독, 휴게시간 미보장 등이 있다면 직장내괴롭힘 등 관련 법령 위반 여부를 검토하여 노동청 진정 제기가 가능할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.정규직 또는 계약직으로 입사한 후에 반년 정도 근무하고 대학 진학이나 진로 변경을 위한 퇴사는 가능하며, 적성에 맞으면 계속 근무하시는 것도 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.위 급여명세서를 기준으로 본다면 기본급, 식대, 차량유지비가 통상임금에 해당하는 임금일 것으로 판단됩니다.