답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.형식적으로 퇴사 처리를 하는 경우라면 재입사 이전 기간도 전부 기산하여 퇴직금이 재계산되어 그 차이분이 지급되어야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.원래의 근무일이 아닌 날에 대신 근무하게 하는 경우 그날에 대한 임금이 지급되어야 하며, 5인 이상 사업장이라면 시간외근로수당이 추가로 지급되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.위약을 예정하는 근로계약서 내 조항은 근로기준법 제20조 위반에 해당하여 무효입니다. 별도의 손해배상을 회사에서 청구할 수는 있겠으나, 그 방법은 근로자의 임금에서 임의로 공제되는 방법이어서는 아니 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.40대이시면 디지털 마케팅, AI 활용 업무, 온라인 판매, 전기/시설 관리 등의 직업을 선택할 수 있겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.노동청에 직장내괴롭힘 진정을 제기하였다면 배정된 감독관에게 사건의 진행 경위를 확인하여 그에 맞는 대비가 필요할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.경기도일자리재단에서는 경기도 기업을 대상으로 주4.5일제 시행 시 지원금을 지급하고 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.본인의 일과 관련된 부탁을 받으면 바로 반응하기보다는 이유를 먼저 듣고 할 수 있는 부분과 그렇지 못한 부분을 차분히 이야기할 필요가 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.위와 같이 사업주가 근로자의 사직의 의사표시를 받아들이는 표현이 있다면 그 자체로 사직서를 수리한 것으로 볼 소지가 높아 보입니다. 그렇다면 퇴사일 기준 14일 내에 퇴직금 등 금품이 지급되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.퇴직금은 급여명세서 상에 명시된 급여보다는 실제 평균임금으로 분류되는 임금에 기초하여 계산되어야 합니다. 차이분이 있다면 회사에 추가 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.좋은 산후도우미는 업체보다는 개인 역량의 차이가 큰 편입니다. 지역 맘카페나 실제 이용자 후기를 통해 검증된 분을 추천받는 것도 좋은 방법일 것으로 판단됩니다.