답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.본인의 역량이 출중하고 회사에서 없어서는 안 될 핵심인재라면 이직을 고민하며 협상하는 것도 효과적일 수 있겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.월요일이나 금요일에 하는 것보다는 주의 중간(화-목)에 하는 것이 덜 부담될 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.5인 이상 사업장이라면 위와 같은 가해자의 행위 관련 입증자료(녹취록 등)를 구비하여 사업장 소재지 관할 노동청에 직장내괴롭힘 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.관련 자격증을 활용할 수 있는 사업장을 처음부터 입사하거나 실무 교육을 먼저 받고 하시는 것도 좋을 것 같습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.임산부를 고용하더라도 법에서 정한 수준 이상의 근로 지시를 하지 않는 한 그 자체로 회사에 문제되진 않습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.5인 미만 사업장이거나 해당 계약이 기간제법 예외 사유에 해당하는 자라면 계약만료에 따른 근로관계 종료가 가능하나, 그렇지 않을 경우 해당 근로자는 기간의 정함이 없는 계약을 체결한 자이기에 계약만료에 따른 종료는 불가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.산재 목격 사실을 동료 직원이 진술하지 않더라도 그 자체로 노동관계법적으로 문제되는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로계약서에늠 합의된 임금 수준이 명시되어야 하며, 미기재 시 근로기준법 제17조 위반 사유에 해당합니다.사업주에 500만원 이하의 벌금이 부과될 수 있음

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.권고사직의 경우 회사에서 별도로 근로자에게 지급해야 하는 임금이 법적으로 정해진 것은 아닙니다. 위로금 등은 회사와 근로자간 합의사항입니다.해고는 회사가 일방적으로 근로관계를 종료시키는 것으로 권고사직과는 그 궤를 달리 함

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.세후 임금에서 세금을 더한 값을 세전 임금으로 보고 그 금액에 12를 곱하여 도출된 5,016만원일 것으로 판단됩니다.연봉의 경우 1년 단위로 계산되기에 1년 기준으로 환산함