답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사 귀책으로 휴업하게 되는 날은 휴업수당이 발생하며, 근로자는 이에 대한 휴업수당을 회사에 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사의 지시가 부당하다면 근로자는 이를 거부할 수 있으며, 그 거부를 이유로 불이익을 주면 그에 대한 이의 제기가 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1개월 이상 근로를 제공하게 되는 경우라면 해당 근로자는 일용직이 아닌 상용직으로 분류될 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.2026년 남은 연휴는 추석, 개천절, 대체공휴일, 한글날, 성탄절 등으로 주5일제 기준으로 쉬는 날이 꽤 남아 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.경력단절이 있다 하더라도 취업에 다소 어려움이 있을지언정 그 사실 자체로 취업이 안되는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.임신 사실을 언제까지 알려야 한다는 법적 의무는 없으며, 언제든지 그 사실을 알리고 임신기근로시간단축을 사용할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.주2일 근무하면서 1일 8시간 근무 시 1일 소정근로시간은 16/40*8로 계산되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.2025.07. 입사의 경우 2026.07.까지 근로관계가 유지될 시 총 26개(매월 1개씩 11개 + 15개)가 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상시 5인 미만 사업장의 경우 연차휴가도 없기에 개인 사정으로 인한 결근으로 하시거나 회사에 양해를 구하고 대체자를 구하는 등으로 하셔야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.지각 여부와 퇴직금 발생 여부는 별개입니다. 1년 이상 재직한 경우라면 퇴직금이 발생하므로 퇴직금을 청구할 수 있습니다.