답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실제로 회사에서 종속되어 1년 4개월 이상 근무를 계속했다면 근로자로 인정될 가능성이 높을 것으로 보이며, 위와 같은 사정은 해고에 해당하여 상시 5인 이상 사업장의 경우라면 부당해고 구제신청이 가능할 것으로 판단됩니다. 해고의 존부에 관하여서는 근로자가 입증해야 하기에 회사의 해고 통보 관련 입증자료를 반드시 구비해두시기 바랍니다.5인 미만 사업장의 경우 부당해고는 다툴 수 없음

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.산재 신청 후 해고를 당한 경우에 '산재 신청을 이유로 하는 불이익 처우, 부당해고 등의 issue가 있으므로 문자메시지나 통화녹음, 채용 거절의 경위 등을 최대한 확보하여 노동위원회 또는 노동청 등에 이의를 제기할 필요가 있을 것으로 판단됩니다.근로기준법 제23조 제1항에서는 정당한 이유 없는 해고를 금지하고 있음

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.충분히 알차게 보내고 계신 것 같습니다. 연휴를 잘 보낸다는 것이 꼭 생산적인 일을 해야만 한다는 것은 아니고 휴식이나 사람과의 교류, 자기계발 등의 균형을 이루면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로시간이 위와 같고, 각 시간(소정+연장+야간+휴일 등)마다 수당이 통상시급에 비례하여 세분화되어 있다면 그 자체로 법적 문제가 있는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.피아니스트와 회사간 계약 형태에 따라 상당한 차이가 있을 것으로 보이나, 학원 강사 등의 경우에는 대략 2000만원 이상부터 시작하는 것으로 보입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.초반에는 아이스크림 스쿱 또는 힘이 많이 드는 업무로 인해 손목 등에 있어 부담이 있을 수 있겠으나, 통상 2~4주 정도 지나면서 요령이 생기면 업무 적응에 무리 없을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로계약서 등에 명확히 명시되어 있는 포괄임금제라면 고정연장근로시간까지는 회사가 수당을 지급하지 않아도 무방하나, 그 시간을 초과한 경우에는 수당이 추가로 지급되어야 합니다. 미지급 시 노동청에 임금체불 진정이 가능하나, 익명은 보장되지 않습니다.근로계약서 내에 임금구성항목이 구체화되어 있는 경우 포괄임금제 임금계약을 체결했다고 봄연장근로수당은 '통상시급x연장근로시간x1.5'로 계산됨

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.산재 승인을 받고 요양기간이 연장되면서 그 기간 근무하지 못한 경우라면 그 기간에 대한 휴업급여 청구가 가능할 것입니다.휴업급여는 근로자의 평균임금의 70%에 해당하는 급여임

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자가 동의하지 않았음에도 회사가 일방적으로 임금을 삭감한 경우라면 퇴사 전이라도 임금체불 진정이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실업급여를 수급할 수 있는 가장 직접적인 사유는 '권고사직, 계약만료, 임금체불/직장내괴롭힘/통근곤란/근로조건 저하 등으로 인한 자발적인 퇴사'입니다. 해당하는 사유 기준으로 근로관계 종료를 하시면 됩니다.