답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로기준법상 연장근로는 회사와 근로자간 합의한 근무시간에 한합니다. 회사에 연장근로를 보고하였고, 회사가 이를 승인하여 그 시간 근무하였다면 그 시간에 대한 수당을 추가로 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.위 업무와 질병간 상당인과관계가 있다는 점에 대한 입증이 가능한 경우에 한하여 산재 승인을 받아 보상을 수령할 수 있습니다. 뇌질환 등의 경우 업무 과중에 따른 스트레스 등이 있었다는 점에 관한 자료(과중한 근무시간 관련)를 구비하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.경력상 좋아보이는 일보다는 질문자님이 좋아하는 일을 하는 것이 종래에는 맞다고 봅니다. 즉, 지속 가능성이 높아보이는 서빙 일을 하시는게 현실적인 선택이지 않을까 싶습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1일 기준 상시 5인 이상 사업장인지가 중요합니다. 귀 질의의 사실관계대로면 1일 근무자가 5인 미만이어서 5인 미만 사업장으로 분류되어 시간외수당이 발생하지 않을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.퇴직연금 가입 관련 문의이신 것 같습니다. 건설 근로자의 경우에도 상용직으로 분류되는 경우 퇴직연금 가입 대상입니다. 다만, 원래의 임금에서 추가 납부가 아니라 회사에서 퇴직연금을 별도로 불입해야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상시 5인 이상 사업장의 경우 관공서의공휴일 등은 유급휴일로 보장되어야 하기에, 그날 근무 시 휴일수당이 발생합니다(포괄임금제 등 관련 논의는 별론으로 함).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.50세 이상이며 실업급여 수급 후부터 현재까지의 고용보험 가입기간을 10년 이상으로 가정할 경우 대략 1840만원 정도의 실업급여 수급이 가능할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.인사노무 쪽으로 업무 진행하시는 것을 준비 중이시라면 급여 담당 관련 직무 교육(인력개발센터 등)을 받으시면 도움이 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.국민연금, 고용보험 등을 제외한 나머지 사회보험에 대하여서는 가입이 의무화되어 있기에 그에 따른 보험료를 납부해야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상시 5인 이상 사업장에서 유급으로 보장되는 휴일(관공서공휴일, 근로자의날 등)에 근무 시 휴일수당(통상시급x휴일근로시간x1.5(8시간 초과 시 x2))이 발생합니다.