답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상시 5인 이상 사업장에서 유급휴일에 근무 시 수당이 지급되거나 요건 충족 시 보상휴가를 부여받을 수 있습니다. 상시 5인 이상 사업장에서 유급휴일에 근무 시 휴일수당이 발생함

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.정당한 이유 없는 인사발령을 이유로 지방노동위원회에 부당 전보 발령 구제신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.영업양도의 경우 고용관계가 포괄적으로 승계되기에 특별한 사정(양도인과 양수인 간 퇴직금 분할 부담 합의 등)이 없는 한 양수인(현 회사)에 일괄 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.원래 소정근로시간에 근무한다면 그 시간에 대하여서는 기본 시급이 지급되어야 하나, 그 시간을 초과하여 근로를 제공하면 연장근로수당이 발생함이 원칙입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사에서 질문자님에 대한 건강보험료만 납부할 수 있도록 공단에 요청하라고 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.원래 미사용연차휴가에 대한 수당은 휴가를 사용하지 못하여 전환된 시점의 통상시급에 기초하여 계산되어야 합니다. 2025년 연차휴가의 경우 2025년에 원래 수당으로 전환되었어야 하기에 그 시점의 통상시급에 기초하여 계산되어야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로계약서 내 임금구성항목을 통해 시급 등을 확인할 필요가 있는데, 기본적으로 08~17시 사이 근로는 소정근로이고, 17시 이후 근로는 연장근로여서 그 시간에 맞는 임금이 책정 및 지급되어야 할 것입니다.연장근로수당=통상시급x연장근로x1.5 / 야간근로수당=통상시급x야간근로x0.5

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 회사에서 얼마나 빨리 해주느냐에 따라 상이하겠으나, 퇴사월의 다음 달 15일 내에만 처리되면 됩니다.2. 같은 직종이라고 하여 문제를 삼는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.위 내용만으로는 기본임금을 확인하기 어려우며(근로계약서 내 임금구성항목을 확인해야 함), 기본적으로 08~17시까지는 소정근로, 그 이후 시간은 연장근로로 분류되어 그에 맞는 임금이 책정되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.3개월마다 지급받는 상여금의 경우 성과에 해당하여 퇴사일 이전 지급받은 1년간 상여금x3/12로 평균임금에 포함시키면 됩니다.