답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.2개월 같은 회사에서 업무를 수행하는 것 역시 취업으로 볼 수 있습니다. 이력사항에 기재할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.중도에 퇴사(또는 입사)하는 경우라면 일할계산으로 임금이 계산되면 될 것이나, 계산된 임금이 최저임금에 미달하면 최저임금 기준으로 계산된 임금을 지급 요구할 수 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.여행지로 휴가를 떠나는 경우도 좋을 것으로 보이나, 집에서 충분한 휴식을 취하면서 보내는 것도 좋은 방법입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로기준법상 근로자라면 누구나 회사에 경력증명서 발급을 요구할 수 있으며, 회사는 그에 따른 증명서를 발급해주어야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.고용노동부에서 영업정지를 할 권한이 있는 것은 아니기에 법 위반 사유가 발생하더라도 영업정지가 되진 않습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사가 근로자의 세금을 별도로 지원하겠다는 합의가 있지 않았다면 근로자에게 대납한 세금을 반환하도록 요구할 수 있겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.당초 합의된 근로조건과 다른 근로조건을 회사에서 제시하거나 지시하는 경우 근로자는 즉시 근로계약을 해제하고 그로 인해 발생하는 손해에 대한 배상 청구를 할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.임금의 삭감에 있어서는 정당한 이유가 있어야 하는데, 위 사유로는 임금 삭감의 정당성을 확보하기 어려운 상황입니다. 다만, 근로자의 동의가 있었다는 점에 대한 입증이 회사 쪽에서 가능한 상황이라 추후 이의를 제기함에 있어서 근로자에게 불리한 것은 사실입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 7월 31일까지 근무하고 퇴사할 경우 그 주의 주휴수당은 별도로 발생하지 않습니다.2. 8/3 퇴사하는 경우에는 그 주의 주휴수당도 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.구직급여일액은 평균임금의 60%로 계산되며 그 금액이 1일 상한액(68,100원)을 초과하면 상한액을 기준으로 구직급여일액이 결정되는데, 위 평균임금에 따른 구직급여일액이 상한을 초과하기에 상한 기준으로 계산될 것으로 판단됩니다.