답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.병가는 노동법적으로 정해진 바 없기에 회사 내 취업규칙 등에서 정해진 병가 사용 기준 및 절차에 따라 신청하여 사용할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.6일~11일까지의 근무는 일주일이 되지 않는 근무이기에 그 주에 15시간을 넘어 근무했더라도 주휴수당이 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.질병으로 업무수행이 불가능했고 회사도 전환배치 불가, 휴직 최대 2개월 한계 등을 확인하여 준 만큼 자진퇴사라도 정당한 이직 사유로 실업급여 인정 가능성이 높을 것으로 판단됩니다. 진단서 등은 당연히 구비해야 하며 11월 중순 구직 가능한 상태에서 실업급여를 신청하면 될 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.미성년자는 청소년 채용이 가능한 편의점, 카페, 음식점 보조, 행사보조 등을 알바몬이나 알바천국 등에서 '청소년 가능' 조건으로 찾는 것이 현실적일 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.매주 근무시간이 다를 경우 1개월 평균으로 하여 1주 15시간 이상인 월에 주휴수당이 발생하며, 그 주의 1일 소정근로시간을 기준으로 주휴수당이 계산되어야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.월차 또는 연차 사용이 가능한 안정적인 근무환경이 중요하다면 공공기관, 공무직, 학교, 문화재단 등의 행정 또는 운영직을 생각해볼 수 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실업급여를 수급하는 과정에서 무급으로 근로를 제공하는 경우라면 그 자체가 실업급여 수급에 영향을 주는 것은 아닐 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로기준법 제76조의2에서 정한 바에 따라 지위 또는 관계의 우위에 있는 자가 사회통념상 업무상 적정 범위를 벗어나 괴롭힘 행위를 하고, 근로자가 이에 따라 신체, 정신적인 고통을 입었다면 직장내괴롭힘에 해당합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상여금의 지급 기준은 노동관계법적으로 정해진 바 없으며, 회사에서 직무, 업무량 등을 종합적으로 고려하여 기준을 설정합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.9/1~9/29까지 근무하고 퇴사한다면 월급여일 경우 임금총액x29/30을 세전임금으로 하는 임금을 받을 것으로 판단됩니다(상시 5인 이상 사업장 전제).