답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 계약만료일 이전 18개월 이내에 고용보험이 180일 이상 가입되어 있다면 실업급여 수급이 가능하겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회사의 경영상 위기를 극복하기 위한 방안으로 활용됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.사업 운영에 막대한 지장을 주는 경우에 한하여 회사가 근로자의 연차휴가 사용 시기를 변경할 수 있을 뿐입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 임금지급기일 내에 임금이 지급되지 않는 경우 노동청에 임금체불 진정을 제기할 수 있겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 퇴사일 이전 1년 동안의 상여금의 3/12가 평균임금에 포함될 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 식대의 실질이 소정근로의 대가로 근로자에게 정기적, 일률적으로 지급되는 금품이라면 통상임금에 해당할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 유급휴일에 근로 제공 시 휴일수당이 책정 및 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로복지공단으로부터 산업재해 승인을 받아 요양을 하는 기간에 근무하지 못한 경우 회사에서 임금이 지급되지는 않고 공단으로부터 휴업급여를 지급받을 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자의 귀책으로 인한 손해에 대하여서는 근로자에게 책임이 있다고 할 것이나, 그 손해액을 임의로 임금에서 공제할 수는 없겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.권고사직일자 이전까지 사용하지 못한 법정연차휴가가 있다면 회사는 특별한 사정이 없는 한 수당을 지급해야 합니다.