답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자의 귀책으로 인한 부분(근로자 사정으로 조퇴, 지각 등의 사정이 발생한 경우)이 있다면 회사가 임금에서 공제할 수 있겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.병가에 관하여서는 노동관계법적으로 정해진 바 없기에 회사 내 기준에서 정한 바에 따라야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로계약서 작성 여부와 무관하게 근로자는 회사의 최저임금 위반 등을 이유로 사업장 소재지 관할 노동청에 임금체불 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 배달 기사의 역량 등에 따라 상이할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로계약서를 작성하지 않았더라도 회사가 최저임금에 미달하는 임금을 지급하는 경우 근로자는 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상실기한 내에 회사가 상실처리 하지 않는 경우 근로자는 사업장 소재지 관할 각 공단에 상실 요구할 수 있습니다. 미처리한 사업장에 대한 과태료 인지도 가능하겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.인턴으로서 회사와 체결한 근로계약서 내에 계약해지 조항이 있다면 그에 따라 사직의 의사표시를 하면 될 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.직장내괴롭힘을 당하였다는 점에 대한 객관적인 입증자료(녹취록, 동료 확인서 등)를 구비하시기 바랍니다. 이후 노동청에서 직장내괴롭힘 인정 시 회사에 시정지시를 하게 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.포괄적인 임금계약(고정시간외근로수당, 연차수당 등을 임금구성항목에 포함)을 체결하는 경우 노동관계법령 위반이라고 보기 어려울 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 휴일의 영업 방침에 대한 고지가 필요하겠습니다.