답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.09시~19시 사이에 근로를 제공하였다는 점에 대한 객관적인 입증자료(대중교통 이용내역, 출퇴근기록부 등)를 구비하여 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.사직서에 서명하는 경우 직장내괴롭힘에 관한 이의 제기 과정에서 불리할 수 있습니다. 한편, 실업급여 수급에는 유리할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 병가 사용에 관하여서는 회사 내 기준에서 정한 바에 따라야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 노동조합의 규약에서 정한 바에 따르면 될 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사가 계산 착오 등으로 인하여 근로자에게 임금 등을 과지급한 경우 이에 대한 반환 청구가 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 실제 임금 수준에 미치지 못하는 임금을 지급받은 경우 노동청에 임금체불 진정을 제기할 수 있겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.아르바이트에게 인사권한이 주어졌다면 해당 아르바이트가 다른 아르바이트를 고용하는 것도 가능할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.정당한 이유 없는 인사발령의 경우 근로자가 이에 대하여 사업장 소재지 관할 지방노동위원회에 구제신청을 할 수 있겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 일관되게 근로자에 대한 임금이 계산 및 지급되어야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 인사 발령에 정당한 이유가 없다면 근로자는 이에 대하여 이의를 제기(구제신청)할 수 있겠습니다.