답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.육아휴직 중 알바는 주 15시간 미만이고 월 150만원 미만이라도 소득활동 사실은 육아휴직급여 신청 시 반드시 신고하는 것이 원칙입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근거없는 업무태만, 사생활 문제를 여러 직원에게 퍼뜨렸다면 구체저 사실 적시 여부에 따라 명예훼손죄가 성립할 수 있고, 단체 카톡 등 정보통신망을 이용했다면 온라인 명예훼손도 검토할 수 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.국민연금 건강보험은 원칙적으로 회사와근로자가 법정 비율로 분담하지만, 공단 조회액은 기준소득월액, 보수월액 기준이고 급여명세서 공제액은 정산, 소급분, 장기요양보험료 등이 반영될 수 있어 차이가 날 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.입사 후 1년간 출근율이 80% 이상이었다면 1년이 되는 시점에 15개의 연차휴가가 새로 발생하므로, 14개월 근무 후 퇴사라면 기존 1년 미만 기간의 미사용 연차 2일뿐 아니라 새로 발생한 15일 중 미사용분도 원칙적으로 연차수당 정산의 대상이 될 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.임금피크제는 고령자의 정년을 연장, 보장하면서 기업의 인건비 부담을 완화하고 청년채용 및 세대 간 고용안정을 함께 도모하기 위하여 일정 연령 이후 임금을 단계적으로 조정하는 방식으로 도입, 확산된 제도입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.무보수 대표여도 대표자의 지위에 있는 것이기에 해당 자리를 내려 놓은 뒤에 실업급여를 신청할 필요성이 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.계약만료일까지만 근무하기로 하는 것으로 통보하는 것은 해고가 아닌 계약만료에 따른 근로관계 종료 통지여서 해고예고수당 등의 청구가 어려울 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실업급여를 위하여 단기근무를 고민하신다면 무조건 한 달을 채우기보다 실제 계약기간 만료로 근로관계가 종료되는지와 피보험단위기간 등 수급요건 충족 여부가 더 중요합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.일용직 근무를 추가로 한다고 하여 기존의 1주 근로시간이 증가하는 것은 아니며, 구직급여는 이직 전 임금, 소정근로시간 및 최종 이직관계 등을 기준으로 산정하기에 다른 사업장에서의 풀타임 근무를 고민하는 것도 하나의 방법일 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.연봉이 4,500에서 5,500으로 오른다면 주거비, 가족, 출퇴근, 향후 커리어 등을 고려하여 실질적으로 연 1,000만원 이상의 이득이 남는지 계산하고 결정할 것으로 판단됩니다.